Ведущий специалист по кадровому учету

Ташкент, улица Эльбека, 146

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Осуществлять разработку, реализацию и контроль соблюдения правил осуществления кадровых операций в группе компаний.
Проводить кадровые операции по приему, увольнению, переводу, изменению условий труда персонала в группе компаний в рамках утвержденных ШР и бюджета.
Формировать личные дела сотрудников в соответствии с установленным руководителем стандартом и трудовым кодексом.
Формировать и контролировать соблюдение графика отпусков.
Осуществлять учет рабочего времени.
Формировать первичные документы (бумажные и электронные) по кадровым операциям и учету рабочего времени для своевременного расчёта аванса, заработной платы и прочих расчётов с персоналом (отпуск, перевод, прием, увольнение)
Оформлять трудовые отношения с иностранными гражданами. Контролировать своевременность оформление трудовых лицензий.
Формировать и предоставлять по запросу для внутренней и внешней отчетности данные по персоналу.
Подготавливать документы, регулирующие трудовые отношения ( ДТ, дополнения к ТД, приказы, СЗ) и документы на дополнительные выплаты, поощрение и взыскание, а также справки с места работы.
Формировать табель учета рабочего времени по hr-дирекции.
Формировать и предоставлять достоверную отчётность во внешние контролирующие органы по персоналу.
Соблюдать требования ТК РУЗ в трудовых отношениях.
Проводить переговоры с руководителями и сотрудниками в рамках оптимизации численности и изменении существенных условий труда. Участвовать в минимизации рисков трудовых споров и жалоб.
Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам применения ТК РУЗ.
Участвовать во внедрении и совершенствовании ЗУП
Контролировать оформление рабочих в штат и по ГПХ в соответствии с бюджетом и ШР.
Оформлять документы с МОЛ корректно и в срок.
Требования:
Умение разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу;

Умение оформлять документы в соответствии с требованиями трудового законодательства РУз и локальными нормативными актами Компании;

Умение вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;
Уверенное пользование компьютером (пакет программ Microsoft Office); автоматизированными системами учета 1С;