Директор по персоналу (HRD)

О компании

Мы — динамично развивающаяся торговая компания в сегменте B2B и маркетплейсов.
Ассортимент: ткани и швейная фурнитура.

У нас:

• оптовая торговля и работа с маркетплейсами,
• офис в Москве и склад в Дедовске,
• системный подход к управлению: оптимизируем процессы, внедряем элементы бережливого производства, развиваем собственный бренд.

Сейчас ищем HRD, который поможет перестроить бизнес-процессы управления персоналом и построить сильную, устойчивую команду на годы вперёд.

Задачи

• Провести аудит текущей оргструктуры и HR-процессов.
• Выстроить и возглавить функцию рекрутмента (подбор линейного и управленческого персонала).
• Развивать HR-бренд работодателя на целевых рынках труда.
• Внедрить систему адаптации, оценки, обучения и развития сотрудников.
• Формировать кадровый резерв и программы развития управленцев.
• Снижать текучесть персонала и повышать вовлечённость.
• Работать над формированием и укреплением корпоративной культуры.
• Планировать и проводить корпоративные мероприятия.
• Консультировать руководителей по вопросам подбора, удержания и управления командой.
• Поддерживать эффективное взаимодействие с кадровым и бухгалтерским блоком (1С, Битрикс24).

Требования

• Опыт работы HR BP / HRD / Руководителем HR-направления от 3 лет.
• Обязателен опыт в одной из сфер: торговля, производство или логистика.
• Будет плюсом понимание бизнес-процессов оптовой торговли и маркетплейсов.
• Практический опыт:
  • изменения оргструктуры,
  • внедрения систем мотивации и KPI,
  • построения базовых HR-процессов «под ключ».
• Умение выстраивать HR-функцию как инструмент роста бизнеса, а не «службу по документообороту».
• Сильные аналитические и коммуникативные навыки, системность, зрелость, устойчивость к изменениям.

Мы предлагаем

• Работа напрямую с собственником.
• Участие в стратегических решениях компании.
• Возможность влиять на структуру, процессы и культуру быстрорастущего бизнеса.
• Конкурентная заработная плата (уровень обсуждается индивидуально по результатам интервью).
• Бонусная система, привязанная к результатам внедрения HR-инициатив.
• Перспектива профессионального и карьерного роста вместе с развитием компании.

(График, формат работы — офис/гибрид, оформление и другие условия вы можете дополнить так, как реально планируете.)

Почему вам будет интересно

• Возможность создать работающую HR-систему почти с нуля.
• Видеть прямую связь своих решений с результатами бизнеса — в цифрах, в людях, в скорости изменений.
• Работать в команде профессионалов, где ценятся результат, открытость и инициатива.