Начинающий HR-бизнес-партнер (HR BP)

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы в финтехе или в банке;
• Опыт работы с персоналом на позиции HR BP — от 1 года;
• Успешный опыт подбора персонала — от 1 года;
• Успешный опыт закрытия вакансий от уровня Middle и выше.
• Умение общаться с заказчиками, быть для них партнером. Умение их слышать.
• Пройденное обучение коучингу и/или бизнес – коммуникациям будет являться преимуществом.

Что нужно будет делать:

• Подбор персонала и все что в него входит (4-6 вакансий в работе: банковские и it-профили);
• Поддержка и консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и по тенденциям рынка;
• Выстраивание эффективных HR - процессов, позволяющих улучшить работу и взаимодействие внутри бизнеса;
• Анализ ситуаций в подразделении, оценка возможных рисков и способов решения проблем;
• Координация подбора, адаптации и обучения работников закрепленных подразделениях.

Что мы готовы предложить взамен:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Расширенный пакет ДМС подключается в первую рабочую неделю;
• Страхование от несчастного случая;
• На период испытательного срока, работа в офисе по адресу Рублёвское шоссе, 28. Далее можно будет согласовать гибридный формат;
• Предоставляем технику для работы.

Просьба в сопроводительном письме указать:
- Опыт закрытия вакансий каких направлений был, есть ли сейчас в вашей функции рекрутмент.