Директор департамента развития талантов

Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным.

Мы в поисках лидера команды обучения и развития, который будет реализовывать стратегические задачи в области обучения и развития талантов, а также вести компанию и сотрудников вперёд.

Чем предстоит заниматься:

• формирование и реализация целей и задач обучения и развития, включая программы по развитию профессиональных навыков и личностных компетенций, в соответствии с запросами стейкхолдеров;
• управление бюджетом на обучение и развитие, оптимизация затрат и повышение эффективности использования ресурсов;
• внедрение инновационных обучающих продуктов и управление проектами, направленными на развитие лидерских качеств сотрудников;
• разработка и внедрение функционального и обязательного обучения, обеспечивающего соответствие корпоративным стандартам и требованиям;
• поддержка и развитие программ talent management, направленных на выявление и развитие потенциала сотрудников;
• взаимодействие с топ-менеджментом и стейкхолдерами уровня CEO-1 для согласования стратегий и инициатив в области обучения и развития.

​​​Мы ожидаем от кандидата:

• высшее образование в области управления персоналом;

• опыт руководства функцией обучения и развития от 5 лет;

• успешный опыт работы в матричной структуре и взаимодействия с топ-менеджментом;

• знание лучших практик обучения и развития персонала, включая разработку и проведение лидерских программ;

• отличные коммуникативные навыки и способность доносить сложные идеи простым языком;

• проактивная жизненная позиция, лидерская харизма и стремление к достижению высоких результатов.

Что мы предлагаем:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.