Менеджер проектов в HR Tech

Задачи

• Анализ текущего состояния бизнес-процессов и подготовка предложений по их оптимизации
• Взаимодействие с заказчиками продукта, сбор, уточнение и фиксация требований к продукту (описание задач сначала на языке бизнеса в виде user story для согласования с заказчиком)
• Постановка задач разработчикам, контроль сроков исполнения
• Принятие участия в тестировании разработок на предмет соответствия согласованным бизнес-требованиям

Требования

• Опыт работы от трёх лет в направлении бизнес-анализа или системного анализа HR-продуктов (перформанс-ревью, интранет, CRM-системы рекрутмента, целеполагание, ротация сотрудников)
• Знание основ по работе с продуктовым бэклогом, умение декомпозировать задачи
• Знание подходов к формированию DoR, Dod
• Хорошие коммуникативные навыки
• Умение чётко излагать мысли и стремление докопаться до первопричин потребностей заказчиков или озвучиваемых командой сложностей
• Умение грамотно описывать задачи (однозначно, с чёткими границами, понятной ценностью, тест-кейсами)
• Знание основ Scrum