Главный менеджер Службы кадровой работы

Астана

Описание вакансии

Обязанности:

1) оформляет акты, издаваемые работодателем: приказы по основной деятельности кадров (об утверждении положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников, о предоставлении дней отдыха (донорские дни, дни для прохождения скрининга), о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, о проведении конкурсного отбора на занятие вакантной должности);

2) согласовывает Положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников, и иные внутренние документы Товарищества (при необходимости);

3) взаимодействует со структурными подразделениями Товарищества по вопросам, относящимся к компетенции Службы, для исполнения должностных обязанностей;

4) подготавливает ответы по запросам государственных и иных организаций;

5) организует проведение заседаний Квалификационных комиссий, а также осуществляет их протоколирование;

6) формирует согласно поступивших заявок сводные Планы обучения, командировок и договоров возмездного оказания услуг для последующего предоставления информации в Департамент бюджетного планирования (План развития);

7) подготавливает и согласовывает договоры возмездного/безвозмездного оказания услуг согласно ежегодному Плану развития и служебных записок от структурных подразделений, согласованных с непосредственным/курирующим руководителем и Департаментом бюджетного планирования.

Требования:

высшее юридическое, экономическое и/или гуманитарное образование;
опыт работы в профессиональной сфере или областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 2-х лет.

Работник должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом;
основы налогового законодательства, экономики и маркетинга;
современные концепции управления персоналом;
основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;