Директор по персоналу (HRD)

О компании

«Первый Сотовый» — это 80 магазинов цифровой техники и самый крупный дилер t2 в Челябинской области. Мы уже 18 лет даем людям возможность быть на связи и обмениваться эмоциями. Сегодня у нас более 400 точек продаж по всему Уралу и свыше миллиона клиентов за последние 5 лет.

Мы быстро растём и выходим на новый уровень развития. Нам нужен практик — HRD, который не боится ответственности и готов построить систему управления людьми с нуля: простую, работающую, прозрачную.

Как мы работаем:

• Минимум бюрократии — прямое подчинение собственнику, быстрые решения.

• Максимум доверия — твоя экспертиза ценится, твои идеи внедряются.

• В твоём управлении команда из 6 человек, которую можно развивать и масштабировать.

Что предстоит сделать:

Организационное развитие

• Провести аудит текущей оргструктуры, найти «узкие места».

• Быть внутренним консультантом для собственника и топ-менеджеров.

Управление изменениями

• Построить систему внутренних коммуникаций.

• Внедрить рабочие практики проектного управления.

• Сформулировать и внедрить ценности компании.

HR-функция с нуля

• Сформировать и возглавить HR-команду.

• Настроить все ключевые процессы:

  Стажировка и адаптация новичков — быстрый выход на продажи.

  Система обучения для сотрудников — ежемесячный рост эффективности.

  Обучение управленцев.

  Массовый подбор и закрытие ключевых позиций лично.

  HR-аналитика — прозрачные и понятные цифры.

Мы ждём человека, который

• Умеет проводить организационные изменения и доводить их до результата.

• Мыслит стратегически, но не боится работать «руками».

• Уже строил HR-службу «с чистого листа».

• Может брать ответственность и быть партнёром собственнику.

Личные качества, которые помогут:

• Системное мышление

• Проактивность

• Смелость и принципиальность

• Высокий EQ

• Умение работать в многозадачности

Мы предлагаем:

• 100 000 ₽ фиксированная часть

• 50 000 ₽ KPI

• Официальное оформление

• График 5/2, работа в офисе

• Социальные выплаты

Если вы хотите построить HR-функцию в компании, которая ценит скорость, результат и доверие, а не бумажную бюрократию — это ваш шанс.