HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы — динамично развивающаяся Группа Компаний, лидер в своей отрасли. Для усиления нашей команды мы ищем опытного и стратегически мыслящего HR Business Partner, который станет надежным партнером для ключевых бизнес-направлений.

О вашей роли в команде:

Вы войдете в центральную команду HR и будете подчиняться напрямую HR Director (HRD). Ваша ключевая задача — выстраивание эффективного партнерства с руководителями клиентских групп, перевод бизнес-целей в конкретные HR-инициативы и их реализация.

Ключевые зоны ответственности:

• Партнерство с бизнесом: Глубокая интеграция в бизнес-процессы ваших клиентских групп (Коммерция, IT, Supply Chain, Суппорт-отделы) для диагностики потребностей и разработки HR-стратегии.
• Развитие талантов и команд: Выявление потребностей в развитии, формирование кадрового резерва, проведение оценок (Performance Review, Talent Review), работа с вовлеченностью и удержанием ключевых специалистов и руководителей.
• Организационное развитие: Участие в организационном дизайне, оптимизация структур и процессов для повышения эффективности подразделений.
• Комплексное решение HR-задач: Инициация и координация работы с профильными центрами экспертизы (C&B, T&D, Коммуникации) по вопросам в ваших зонах ответственности:
  • C&B: Анализ рынка, разработка схем мотивации для коммерческого и IT-блоков, администрирование пересмотров зарплат.
  • T&D: Выявление потребностей в обучении, заказ и внедрение программ развития под конкретные бизнес-задачи.
  • Коммуникации и Корпоративная культура: Реализация ценностей компании на уровне подразделений, развитие коммуникаций внутри команд, управление изменениями.
• Взаимодействие в HR-сообществе: Тесная работа с командой HRD и другими HR BP для обеспечения единого HR-подхода во всей Группе Компаний, обмена лучшими практиками и реализации сквозных проектов.

Мы ищем кандидата, который:

• Имеет успешный опыт работы в роли HR Business Partner / HR BP от 3-х лет в среднем или крупном бизнесе.
• Обладает опытом партнерства с такими направлениями, как Коммерция, IT, Supply Chain — понимает их специфику, метрики и бизнес-процессы.
• Владеет полным циклом HR-инструментов: подбор, оценка, развитие, мотивация, работа с вовлеченностью, оргразвитие.
• Имеет опыт успешной реализации сложных HR-проектов (например, внедрение системы грейдов, изменение системы мотивации, управление организационными изменениями).
• Демонстрирует проактивность, стратегическое мышление, аналитические способности (работа с HR-метриками) и высокий уровень эмоционального интеллекта.
• Является сильным коммуникатором, умеет выстраивать доверительные отношения с топ-менеджерами и отстаивать свою позицию.

Что мы предлагаем:

• Ключевая роль: Реальная возможность влиять на развитие ключевых бизнес-направлений крупной ГК.
• Профессиональное окружение: Работа в сильной и опытной команде HR-профессионалов (C&B, T&D, Comms) под руководством сильного HRD.
• Видимость и влияние: Прямое взаимодействие с первым лицом компании (HRD) и топ-менеджерами клиентских групп.
• Развитие: Возможность работать со сложными, комплексными задачами и участвовать в проектах уровня Группы Компаний.
• Стабильность и пакет: Конкурентоспособная «белая» заработная плата, полный социальный пакет, ДМС, корпоративные льготы.