HR-бизнес-партнер (HR BP)

Привет! 👋

Меня зовут Татьяна и я приглашаю тебя стать частью истории сильного бренда и амбициозной, растущей компании.

Наш партнер — компания, которая занимается мелкой бытовой техникой и развитием собственного бренда «Luxhomme». Компания существует 3,5 года на рынке и включает себя команду из 45 человек. Компания активно развивает интернет-торговлю, работает с несколькими российскими маркетплейсами, также вышла на международные площадки Индонезия/ Вьетнам (маркетплейсы Шопи / Тик ток ШОП, ТОкопедию), имеет собственный интернет-магазин и хочет дальше масштабировать каналы интернет-торговли на разных интернет-платформах.

Мы в поисках опытного HRBP, чтобы обеспечить развития бизнеса с эффективными и вовлеченными сотрудниками в компании.

Ваши задачи:

1. Стратегическое планирование:

• разработка и реализация HR-стратегий, планирование персонала, которые соответствуют общим бизнес-целям компании и направлены на обеспечение развития, благополучия и вовлеченности сотрудников
• взаимодействие с CEO, помогая лидеру определить лучший путь для команды

2. Развитие персонала:

• обеспечение обучения, развития и карьерного роста сотрудников

3. Корпоративная культура:

• формирование и развитие сильной корпоративной культуры, реализация инициатив для повышения вовлеченности, укрепления корпоративной культуры и создания продуктивной рабочей среды

4. Адаптация сотрудников:

• организация и проведение онбординга, разработка и внедрение программ адаптации
• сбор и анализ обратной связи от сотрудников и их руководителей по итогам адаптации

5. Анализ мотивации и льгот:

• создание и корректировка систем оплаты труда, бонусных вознаграждений, системы KPI и других показателей эффективности, чтобы они соответствовали и были ориентированы на бизнес-цели компании
• разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации для повышения вовлечённости и эффективности сотрудников.

6. Автоматизация:

• внедрение технологий для оптимизации и эффективного управления процессами

7. Разработка бизнес-процессов HR-подразделения:

• регламентация ключевых процессов (описание процедур, инструкций, стандартов) и определение функционала (задач, направлений деятельности) для эффективного управления персоналом

8. Аналитика и отчётность:

• сбор и анализ данных для оптимизации кадровых процессов, прогнозирования потребностей бизнеса и принятия стратегических решений
• консолидация и предоставление своевременной отчетности собственнику

Требования:

• Успешный опыт от 2-х лет работы на позиции HRBP, руководитель отдела персонала
• Опыт разработки, выстраивания и реализация HR-стратегий
• Уверенное владение Microsoft Office (Excel), Google таблицами, знание Битрикс, использование и владение CRM-cистемами
• Умение работать с большим объёмом данных
• Умение работать в условиях изменений и режиме многозадачности
• Отлично развитые коммуникативные и организационные навыки: планирование, тайм-менеджмент, управленческие навыки
• Опыт работы с отчетностью, внимательность к цифрам и деталям
• Структурированность, системность, аналитическое мышление
• Эмпатия, ответственность, исполнительность, чувство юмора, умение находить общий язык с разными людьми, выстраивать доверительные отношения в команде, позитивное мышление, открытость, гибкость, умение фокусироваться на цели и достигать ее, умение работать в режиме многозадачности

Условия:

• Доход: 160 000 GROSS
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Современный офис: г. Казань, ул. Николая Ершова 62, Торгово-офисный центр "Арт центр"
• Комфортный график: 5/2 с 09.45 до 18.00 по МСК
• Компания предоставляет сотрудникам опалчививаемый фитнес (после ИС), новогодние подарки для детей, организует выезды на шашлыки и лыжи, а также другие командные мероприятия.

Как откликнуться:
Отправьте резюме и сопроводительное письмо в виде отклика. Мы свяжемся с вами в течение 48 часов для обсуждения деталей и проведения собеседования.

Присоединяйтесь к команде профессионалов🚀