HR-generalist

Задачи:

• сопровождение сотрудников на этапе адаптации: проведение встреч, анализ сложностей и совместный поиск решений с руководителями проектов;

• поддержка мотивации и уровня вовлечённости команд через stay-интервью, опросы и индивидуальные беседы;

• выявление потребностей в обучении и организация программ развития совместно с командой L&D или внешними провайдерами;

• планирование и проведение внутренних мероприятий, направленных на укрепление командного взаимодействия;

• ведение актуальной информации о сотрудниках в HRM-системах;

• участие в оценке эффективности и компетенций сотрудников;

• координация процессa выплат сотрудникам;

Требования:

• опыт работы в HR-сфере от 3 лет;

• владение инструментами и техниками адаптации, оценки компетенций и проведения интервью;

• понимание жизненного цикла сотрудника в компании;

• готовность работать в офисе в Казани;

Условия:

• работа в сильной HR-команде, возможность влиять на процессы;

• офис в Казани и комфортный рабочий график;

• стабильный доход и своевременные выплаты;

• обучение, доступ к внутренним и внешним программам развития;

• участие в корпоративных мероприятиях и проектных активностях;

• возможность реализовывать собственные инициативы и участвовать в улучшении HR-практик;