Старший эксперт оценки и управление талантами

Қойылатын талаптар:
- HR, персоналды бағалау немесе қызметкерлерді дамыту бойынша кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесінің болуы;
- Персоналды бағалау әдістерін меңгеруі (ассесмент-орталық, құзыреттер бойынша сұхбат, тестілеу);
- Құзыреттер модельдерін және грейд жүйелерін түсінуі;
- Бағалау нәтижелерімен аналитикалық жұмыс істеу дағдыларының болуы;
- Таланттарды бағалау және басқару процестерін әзірлеу мен енгізуге қатысу тәжірибесінің болуы;

- Жоспарлау, мерзімдерді келісу, орындалуды бақылау, стейкхолдерлермен коммуникация сияқты жобаларды басқару тәжірибесінің болуы;

- Мықты аналитикалық қабілеті, үлкен көлемдегі деректермен жұмыс істеу және басқарушылық қорытындылар жасау дағдысының болуы;

- Басшылық деңгейінде бағалау нәтижелерін ұсыну және дәлелдеу дағдыларының болуы;

- Жоғары деңгейдегі дербестік, бастамашылық, жауапкершілік және нәтижеге бағытталу қасиеттерінің болуы.

- Резервисттермен жұмыс тәжірибесінің болуы талап етіледі.

Негізгі функционалдық міндеттері:

- Банктің персоналды бағалау процесін жүргізу: KPI, құзыреттерді бағалау;
- SDO бағалау жүйесінде процестерді әкімшілендіру;
- Қызметкерлерге бағалау кезінде және инфосессиялар өткізуде консультациялар беру;
- Бағалау бойынша есептер қалыптастыру және аналитика ұсыну;
- Бағалау жүйесін жетілдіру және автоматтандыру.

Обязанности:

- Ведение процесса оценки персонала Банка: KPI, оценка компетенций ;
- Администрирование процесса в системе оценки SDO;
- Консультационная поддержка сотрудников при оценке и проведение инфосессий;
- Формирование отчетов по оценке и предоставление аналитики;
- Доработка системы оценки и автоматизация.

- Опыт работы в HR, оценке персонала или развитии сотрудников от 3-х лет;
- Владение методами оценки персонала (ассесмент-центр, интервью по компетенциям, тестирование);
- Понимание моделей компетенций и систем грейдов;
- Навыки работы с аналитикой результатов оценки;
- Опыт участия в разработке и внедрении процессов оценки и управления Талантами;

- Опыт управления проектами: планирование, согласование сроков, контроль исполнения, коммуникация со стейкхолдерами;

- Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных и формировать управленческие выводы;

- Навыки презентации и аргументации результатов оценки на уровне руководителей;

- Высокая самостоятельность, инициативность, ответственность и ориентация на результат.

- Работа с Резервистами.

Официальное трудоустройство;
Конкурентную заработную плату и годовой бонус по результатам выполнения KPI;
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 в современном и комфортном офисе;
Медицинскую страховку, дополнительный DayOff ко дню рождения и за выслугу лет;
Льготное автокредитование и возможность оформления льготной ипотеки;

Выгодные условия на посещение крупных фитнес-клубов;

Корпоративные мероприятия, профессиональное развитие, доступ к внутренним образовательным ресурсам.