Директор организации закупок

Требования к образованию (область специализации кандидата)

Высшее профессиональное, желательно полученное в высших учебных заведениях с преподаванием на английском языке. Магистратура, бакалавриат, приоритетные направления специальностей экономика, финансы, юриспруденция.

Требования к опыту и стажу работы

Должен соответствовать одному из следующих требований:

• при степени доктора делового администрирования, PhD, кандидата и/или доктора наук стаж работы по специальности не менее 2 лет, в том числе не менее года на руководящей должности;
• при степени магистра, стаж работы не менее 5 лет по специальности, в том числе не менее 2 лет на руководящей должности;
• при степени бакалавра, либо специалиста, стаж работы не менее 7 лет, в том числе не менее 2 лет на руководящей должности, либо не менее 3 лет стажа работы в «Назарбаев Университет» и/или в его организациях;
• Наличие опыта работы в государственных органах, организациях здравоохранения или международных компаниях является преимуществом.

​​​​​​​ На директора возлагаются следующие обязанности и функции:

Осуществление управления деятельностью Департамента в соответствии с внутренними документами Фонда;

• распределение обязанностей между работниками Департамента;
• взаимодействие по вопросам, относящимся к компетенции Департамента, с должностными лицами государственных органов и других организаций;
• в установленном порядке внесение руководству Фонда предложений по вопросам компетенции Департамента, о назначении на должности и освобождении от занимаемых должностей работников Департамента, о поощрении и наложении на них дисциплинарных взысканий;
• рассмотрение писем, заявлений и иных обращений физических и юридических лиц, государственных органов по вопросам, относящимся к компетенции Департамента;
• подготовка документов и информации, подлежащей предоставлению Учредителю, Попечительскому совету и Правлению Фонда в рамках компетенции Департамента;
• своевременное и качественное рассмотрение и согласование исходящей корреспонденции, проектов документов и других документов, представленных в Департамент в рамках компетенции;
• внесение предложений по совершенствованию системы закупок товаров, работ, услуг Фонда;
• организация работы по повышению квалификации работников Департамента;
• контроль документооборота в Департаменте;
• обеспечение трудовой и исполнительской дисциплины среди работников Департамента;
• выявление рисков и их факторов, оценка рисков и управление рисками в пределах своих компетенций и полномочий, по которым Департамент определен владельцем рисков;
• осуществление внутреннего контроля за бизнес-процессом в Департаменте в рамках системы управления рисками в пределах компетенции в Департаменте;

• Другие функции и обязанности по поручению непосредственного руководителя в пределах компетенций департамента.