Специалист по персоналу (подбор, адаптация)

Функционал:

Поиск и подбор персонала, сопровождение кандидатов на всех этапах до момента трудоустройства. Участие в адаптации работников и развитии корпоративной культуры.

Задачи:

Своевременное качественное закрытие вакансий с учетом мониторинга рынка труда и потребностей компании.

Активный поиск кандидатов с использованием различных ресурсов и наиболее эффективных инструментов: публикации вакансий на работных сайтах по полученным заявкам (при необходимости прямой поиск, холодный обзвон). Обработка откликов, формирование воронки кандидатов.

Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам.

Анализ и первичный отбор резюме с учетом соответствия кандидатов требованиям к вакансии.

Ведение базы данных кандидатов и формирование установленной отчетности.

Проведение телефонных интервью, первичный скрининг, оценка компетенций и мотивации претендента.

Участие в он-лайн и очных собеседованиях по запросу руководителя.

Организация передачи анкетных данных предварительно одобренных кандидатов для проверки СБ.

Координация выхода утвержденных кандидатов на работу.

Участие в адаптации новых сотрудников, помощь в комфортном вхождении в команду.

Участие в организации работы по предвосхищению и профилактике увольнений, текучести кадров. Проведение опросов и оценка результатов на предмет удовлетворенности сотрудников условиями труда, отношениями в коллективе и т.д.

Участие во внедрении и развитии элементов корпоративной культуры. Участие в заполнении и наполнении корпоративного портала.

Участие в организации корпоративных мероприятий (праздников, поздравлений, тренингов и пр.).

- Высшее, желательно в сфере HR, психологии, педагогики

- Опыт работы в подборе персонала в строительной организации (ИТР)

- Знание эффективных технологий и инструментов подбора, оценки и адаптации персонала

- Хорошие коммуникативные способности и умение располагать к себе людей, обязательность, внимательность, стрессоустойчивость, активность, способность работать с большим объемом информации

• Подчинение административному директору
• Оформление строго по ТК РФ
• ДМС (после 6 мес работы)