Руководитель направления компенсаций и льгот (C&B Manager / Head of C&B)

О компании:

Наш холдинг – крупный игрок золотодобывающей отрасли России с диверсифицированным портфелем активов: от масштабных карьерных месторождений до подземных рудников. Мы объединяем несколько добывающих предприятий, геологоразведочные и сервисные подразделения в разных регионах страны. Наша миссия – устойчивое и технологичное развитие, основанное на профессионализме нашей команды.

О чем эта роль?

Мы ищем опытного и стратегически мыслящего руководителя C&B, который выстроит и унифицирует систему мотивации и вознаграждения для разнородной структуры холдинга. Ваша ключевая задача – создать конкурентные, справедливые и экономически эффективные C&B-практики, которые помогут привлекать, удерживать и мотивировать ключевых специалистов как в центральном офисе, так и на производственных активах (рудниках, карьерах), включая работу в условиях вахтового метода.

Ключевые задачи:

· Стратегия и аналитика:
- Разработка и внедрение единой стратегии в области компенсаций и льгот для холдинга.
- Проведение регулярных бенчмаркингов рынка труда (в т.ч. по горнодобывающей отрасли, региональных, по вахтовому методу).
- Анализ эффективности систем мотивации, подготовка управленческой отчетности и рекомендаций для Совета директоров и топ-менеджмента.
· Развитие систем мотивации:
- Разработка, актуализация и унификация грейдов, должностных инструкций, окладных структур и переменных систем оплаты труда (KPI, бонусы) для офисных и производственных сотрудников.
- Совершенствование системы вахтовой мотивации (надбавки, условия, льготы).
· Управление годовым циклом C&B-процессов: пересмотр зарплат, выплата бонусов, performance management.
· Управление льготами и соцпакетом:
- Разработка конкурентного социального пакета (ДМС, страхование, программы wellbeing, льготы для сотрудников на вахте).
- Оптимизация затрат на льготные программы.
· Управление и регламентация:
- Разработка и актуализация внутренних нормативных документов (Положение об оплате труда, Положение о вахтовом методе и др.).
- Взаимодействие с руководителями HR-направлений, финансистами, юристами и линейными менеджерами по всем вопросам вознаграждения.

Мы ожидаем от кандидата:

· Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом).
· Опыт работы в области C&B от 5 лет, включая не менее 2 лет на руководящей позиции.
· Критически важен опыт работы в золотодобывающих компаниях. Понимание специфики вахтового метода труда – обязательное требование.
· Глубокое знание методов грейдирования (Hay, Mercer, Watson Wyatt или аналогов) и построения систем переменной оплаты труда.
· Опыт проведения полномасштабных бенчмаркингов зарплат с использованием отраслевых и кастомизированных сервисов.
· Навыки аналитической работы с большими объемами данных (Excel – продвинутый уровень, Power BI будет плюсом).
· Системное мышление, стратегический подход, высокая цифровая грамотность.
· Навыки управления проектами.

Мы предлагаем:

· Работу в стабильной и значимой компании на рынке с долгосрочными целями.
· Высокий уровень дохода: конкурентная "белая" заработная плата, ежегодный пересмотр.
· Работу в современном центральном офисе г. Москва.
· Возможность оказать реальное влияние на бизнес, выстраивая C&B-функцию "с нуля" или кардинально модернизируя ее.
· Профессиональное развитие и поддержку со стороны руководства.