Директор по персоналу (HRD)/ HRBP

BOSSY LADY - бренд женской обуви, созданный в Петербурге в 2018 году.

Уже больше 7 лет мы влюбляем в свои коллекции девушек всей страны. Мы дорожим своей репутацией и создаём высокий сервис в обслуживании.

За последние 3 года мы прошли большой ребрендинг продукта, переезд в новый дом BOSSY LADY, создание нового сайта, выход на новые лучшие фабрики Турции и Китая.

Мы хотим, чтобы каждая девушка в России знала и любила бренд BOSSY LADY.

Наши главные ценности: любовь к своему делу, честность/открытость и постоянное желание расти и развиваться.

Для нас важен профессиональный и личностный рост каждого сотрудника!

Нам нужно работать вместе, если:

• Есть опыт работы в сфере управления персоналом, построении команды, знание современных методов подбора и адаптации сотрудников;
• У тебя аналитический склад ума, способность оценивать эффективность работы и финансовые показатели;
• Есть опыт в разработке и реализации бизнес-стратегий и управлении проектами;
• Ты умеешь выстраивать коммуникацию с командой, мотивировать и обучать сотрудников, знаешь психологию людей, знаешь как влиять на eNPS и постоянно его растить;
• Ты обладаешь высоким уровнем ответственности, организованности и инициативности.

• Если ты готова влиять на развитие компании и строить сильную команду — будем рады видеть тебя в нашей компании!

Основные обязанности:

• Нанимать и адаптировать сотрудников, описывать и фиксировать воронки найма;
• Контролировать эффективность работы персонала, включая контроль задач и ключевых показателей (КП), разрабатывать систему мотивации и KPI каждого подразделения;
• Проводить коучинг команды и контролировать непрерывное обучение команды;
• Формирование кадрового резерва, контроль удовлетворенности сотрудников, увеличение eNPS;
• Внедрять и поддерживать системы оперативного управления и контроля;
• Описывать, систематизировать, анализировать и корректировать рабочие процессы компании;
• Формировать и поддерживать актуальную организационную структуру и базу знаний компании;
• Влиять на количество сотрудников, которые выполняют свои ежемесячные планы;
• Распределять нагрузки между сотрудниками и отделами, обучать и мотивировать персонал;
• Организовывать и поддерживать корпоративную культуру, создавать и прокачивать HR бренда, строить процессы адаптации новых сотрудников;
• Участвовать в разработке бизнес-стратегий, устанавливать сроки задач и контролировать их выполнение;
• Поддерживать рабочие места в надлежащем состоянии, обеспечивать баланс спроса и предложения.

Что Вы получаете, работая в нашей команде:

-Работу в профессиональной и душевной команде людей, любящих свое дело;

-Дружный коллектив, где все друг друга поддерживают;

-Интересную работу в растущей компании.

Немного формальностей:

— Гибкий график работы оффлайн;

— Заработная плата зависит от уровня кандидата и обсуждается индивидуально;

— Выплата ЗП 2 раза в месяц;

— Официальное трудоустройство.

Просьба в сопроводительном письме рассказать, почему вы хотите работать в нашем бренде