Главный эксперт (рекрутер)

создание положительного образа АО «ФПК» как работодателя, в том числе через продвижение ценностного предложения работодателя на рынке труда

организация процесса привлечения, поиска и отбора персонала в соответствие с требованиями руководителей подразделений АО «ФПК»

формирование маркетинговой стратегии по привлечению персонала в части организации проведения рекламной кампании

осуществление поиска и внедрение эффективных источников и инструментов массового подбора

проведение анализа эффективности источников привлечения кандидатов на вакантные должности и профессии

проведение мониторинга рынка труда с целью изучения ситуации о наличии необходимых для подразделений профессий и должностей

В рамках задач по автоматизации процесса рекрутинга:

- вынесение предложений по автоматизации процессов

- обеспечение тестирования доработки информационных систем и проведение анализа результатов тестирования

- взаимодействие с контрагентами по вопросам автоматизации

подготовка распорядительной документации по задачам отдела

анализ статистической отчетности подразделений, подготовка бизнес-аналитики по вопросам, относящимся к компетенции отдела, в виде презентационных материалов.

осуществление планирования бюджета по кругу ведения отдела и контроль за его исполнением, инициирование заключения договоров, связанных с деятельностью отдела.