Начинающий специалист в отдел развития кадрового потенциала и служебной культуры

Мы ищем креативных, инициативных специалистов, готовых активно участвовать в создании и реализации программ оценки, обучения и развития персонала, а также формировании благоприятного климата внутри коллектива. Ваша работа будет направлена на повышение уровня профессионализма наших сотрудников и укрепление командного духа.

Основные обязанности:

• Планирование и организация обучения персонала;
• Разработка и проведение образовательных мероприятий(тренинги, лекции деловые игры, МДИ);
• Проектная работа (создание и внедрения проекта по оценке и развитию персонала), участие в проектах по развитию и обучению службы.

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее или среднее профессиональное образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях;
• Опыт работы в сфере HR от 2 лет;
• Креативность, умение генерировать новые идеи и внедрять их в жизнь;
• Отличные коммуникативные навыки и способность работать в команде;
• Ориентация на результат и стремление к постоянному развитию;
• Навыки работы MS PowerPoint.

Условия:

• временно, на период отсутствия основного работника;
• оформление по 79-ФЗ, премирование;
• гарантийный ежегодный отпуск 30 календарных дней + дополнительный отпуск за выслугу лет и ненормированный рабочий день;
• комфортные условия для работы и отдыха сотрудников;
• возможность бесплатного повышения квалификации;
• возможность карьерного роста.
• замещение вакантных должностей осуществляется в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.