HR-менеджер

Ключевой фокус на ближайший год — трансформировать HR из поддерживающей функции в стратегический актив, который напрямую влияет на P&L.

Стратегия и аналитика:

• Анализ ключевых HR-метрик (текучесть, удовлетворенность, эффективность подбора), подготовка регулярной отчетности и рекомендаций для руководства.

• Планирование численности и бюджета на персонал.

Развитие и корпоративная культура:

• Диагностика и развитие корпоративной культуры, формирование и внедрение ценностей компании.

• Проведение интервью на удержание (exit interviews), работа с ключевыми сотрудниками и разрешение сложных конфликтных ситуаций.

Бренд работодателя

• Разработка стратегии и ценностного предложения работодателя (EVP).

• Анализ репутации компании на рынке труда, мониторинг и работа с отзывами на внешних платформах.

Автоматизация HR-процессов:

• Выбор, постановка задач и внедрение HR-систем (ATS, ERP, служебные порталы).

• Оптимизация и реинжиниринг сквозных HR-процессов для повышения их эффективности.

Точечный подбор:

• Закрытие вакансий узкоспециализированных экспертов.

• Подбор сотрудников на направления АХО и секретариат.

Мы ждем, что Вы:

• Обладаете успешным опытом внедрения HR-систем и процессов "с нуля".

• Обладаете системным и аналитическим мышлением, проактивной позицией.

• Умеете работать с запросами топ-менеджмента, аргументированно доносить свою позицию и влияете на бизнес-решения.

• Имеете опыт точечного подбора персонала уровня «руководитель».

Мы предлагаем:

• Возможность выстроить HR-функцию с нуля при поддержке операционной команды.

• Работу в роли внутреннего консультанта для руководителей и возможность реального влияния на бизнес.

• Понятные KPI, конкурентную заработную плату и современный офис.