Инженер (проектно-технологический отдел)

Обязанности:

- Разработка комплекта рабочей документации в соответствии с ГОСТ21.401, ГОСТ Р 21.101,ГОСТ Р 21.110;

- Участие в подготовке исходных данных для проектирования,

- Авторский надзор проектной и рабочей документации,

-Подбор основного и вспомогательного технологического оборудования, оптимального типа арматуры; прочностной расчет трубопроводов;

-Участие в подготовке заданий для разработки прочих разделов проектной документации для строительства и реконструкции. так же для разработки несстандартного технологического оборудования;

-Командировки на промплощадки действующих производств для проведения обследования и авторского надзора;

- Составление опросных листов.

• Высшее инженерно-техническое образование (инженер-химик-технолог, органик или не органик, а также инженер-механик),

• Знание законодательства и нормативной базы по проектированию, строительству и эксплуатации инженерных систем и сетей водоснабжения, и водоотведения объектов химической и нефтехимической промышленности,

• Опыт ведения расчетов железобетонных металлических и деревянных конструкций,

• Уровень владения английским языком А1,
• Специальные знания и умения в области САПР - AutoCAD, так же знание офисных программ,
• стаж работы проектировщиками по разделам АС и КР.

Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ,
• График работы 5к2, с пн-чт 8.00-17.00, пт 8.00-16.00;
• Доплата за 3 форму секретности 10%;
• Достойные условия труда;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Доставка на работу служебным транспортом из г. Дзержинск и г. Н. Новгород;
• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором (материальная помощь в связи с рождением ребенка и бракосочетанием, на похороны близких родственников);
• Стимулирующие выплаты: к профессиональным праздникам,к 23 февраля, к 8 марта, к юбилейным датам;вознаграждение за выслугу лет от 1 года работы;оплачиваемый день родителям первоклассников, оплачиваемые дни в случае свадьбы, оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации;
• Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
• Обеспечение детей сотрудников новогодними подарками;
• Санаторно-курортное лечение;
• Возможность повышения квалификации, переобучения, целевого обучения за счет средств Общества;
• Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
• Для защиты социально-трудовых отношений в Обществе работает первичная профсоюзная организация;
• Создан Совет молодых специалистов и Совет ветеранов Общества.