Инженер по КИПиА в проектно-технологический отдел

Задачи, которые мы доверим новому сотруднику:

• Разработка комплекта рабочей документации в соответствии с ГОСТ 21.110, ГОСТ Р 21.101, ГОСТ 21.208, ГОСТ 21.408, ГОСТ 34.201, ПУЭ;
• Подбор оборудования и материалов, разработка спецификаций и опросных листов;
• Контроль технических решений на соответствие стандартам и нормам;
• Участие в подготовке исходных данных для проектирования;
• Авторский надзор проектной и рабочей документации;
• Командировки на промплощадки действующих производств для проведения обследования и авторского надзора.

Каким мы видим нашего коллегу:

• Высшее инженерно-техническое образование (Автоматизация технологических процессов и производств);

• Знание законодательства и нормативной базы по проектированию, строительству и эксплуатации объектов химической и нефтехимической промышленности;

• Опыт подбора средств и комплексов АСУ;

• Уровень владения иностранным языком - Английский А1;

• Уверенный пользователь ПК, знание программ Microsoft, САПР - AutoCAD (уверенный пользователь);

• Без опыта работы, стаж работы проектировщиком по разделам АТХ и АК будет преимуществом.

Что мы готовы предложить:

• Доплата за секретность (3 форма);
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00;
• Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет;
• Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетней историей – лучшее предприятие г.Дзержинска!;
• Достойные условия труда;
• Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра);
• ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества;
• Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором;
• Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы;
• Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
• Обеспечение детей работников новогодними подарками;
• Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
• Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью;
• Возможность патентовать профессиональные идеи;
• Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника;
• Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний.