Участие в формировании HR-бренда компании, повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников магазинов;
Консультирование территориальных директоров и руководителей магазинов по вопросам управления командой, коммуникаций, разрешения конфликтных ситуаций, мотивации и развития сотрудников;
Формирование кадрового резерва на управленческие позиции;
Работа с удержанием персонала, проведение exit-интервью;
Контроль укомплектованности магазинов сети;
Контроль обеспечения магазинов персоналом в рамках выделенных лимитов часов;
Сопровождение сотрудников в период адаптации;
Проведение HR касаний в период и/с персонала вверенных магазинов;
Визиты в магазины (при необходимости) для сопровождения сотрудников сети.
Требования:
Опыт работы в HR от 1 года, понимание всех HR-процессов;
Рассматриваем HR менеджеров, бывших сотрудников розничных магазинов с подчиненными (директоров, заместителей директоров);
Желание развиваться в HR-сфере. Умение эффективно работать в режиме многозадачности. Навыки стратегического мышления и принятия решений. Опыт управления командой и проведения сложных переговоров;
Владение Word, MS Excel, MS Outlook, рекрутинговые системы, 1С УУ;
Лидерские качества, высокий уровень эмпатии; нацеленность на результат; коммуникабельность и презентационные навыки, доброжелательность; стремление к развитию; стрессоустойчивость.
Условия:
Работа в крупной динамично развивающейся компании;
Стабильная официальная зарплата, оформление в соответствии с ТК РФ; оклад 100000 на руки и ежеквартальная премия;
График 5/2 (9:00-18:00 или 10:00-19:00, выходные дни - суббота и воскресенье), возможность гибридного графика - не более 1 дня в неделю;
Дружный коллектив профессионалов, работающих в интеллектуальном бизнесе;
Возможности для развития и карьерного роста, корпоративное обучение;
Электронная корпоративная библиотека, скидка 30% в магазинах сети, корпоративные предложения по ДМС;
Современный офис в шаговой доступности от м. Тульская, БЦ "Даниловская мануфактура".