Директор по персоналу (HRD)

Логистическая компания занимается складской обработкой и доставкой продуктов питания категории «фреш» и «ультра фреш» в крупнейшие торговые сети. Полный спектр логистических услуг уровня 3PL (3rdPartyLogistics).

Обязанности:

• Разработка и реализация HR стратегии и функции управления персоналом, включая L&D, C&B, кадровое администрирование, подбор и адаптацию, внутренние коммуникации и корпоративную культуру
• Контроль и организация работы обособленных подразделений компании в части HR и кадрового администрирования: (Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Новороссийск и тд.)

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА:

• Разработка и реализация стратегии привлечения, отбора и найма талантливых специалистов;
• Планирование потребности в персонале на краткосрочную и долгосрочную перспективу с учетом стратегических целей компании;
• Определение наиболее эффективных каналов привлечения кандидатов;
• Проведение тщательного анализа резюме, собеседований и тестирования для оценки квалификации, опыта и личностных качеств кандидатов

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА:

• Контроль и организация работы обособленных подразделений компании в части HR;
• Определение потребностей в обучении и развитии сотрудников;
• Разработка и реализация программ обучения;
• Организация тренингов, семинаров, коучинга и менторинга для сотрудников всех уровней;
• Планирование и участие в организации корпоративных мероприятий

КАДРОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ:

• Обеспечение ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства и внутренних нормативных документов организации;
• Контроль ведения штатного расписания и структуры компании;
• Контроль приемов, переводов, увольнения сотрудников, ведения трудовых книжек, отпусков и командировок;
• Подготовка и своевременная сдача отчетности в государственные органы (ЕФС-1, сведения о застрахованных, отчёт о квотировании рабочих мест для инвалидов, ГПХ);
• Контроль ведения воинского учёта;
• Взаимодействие с государственными организациями: государственная инспекция по труду, центр занятости, военкомат, СФР

МИГРАЦИОННЫЙ УЧЁТ:

• Организация и контроль за соблюдением миграционного законодательства при привлечении иностранных работников;

ВНЕШНИЙ ПЕРСОНАЛ (АУТСОРСИНГ):

• Стратегическое планирование внешнего персонала аутсорсинга;
• Разработка и реализация стратегии аутсорсинга, соответствующей целям и задачам организации; Анализ структуры затрат на персонал и выявление возможностей для оптимизации путем использования аутсорсинга

Требования:

• Развитые лидерские качества;
• Умение и желание работать «на результат»;
• Опыт работы HRD в сфере логистики не менее 5 лет - будет Вашим преимуществом;
• Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, обучение, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование;
• Понимание современных методик поиска и оценки кандидатов, владение инструментами рекрутинга;
• Опыт проведения структурированных интервью, тестирований и оценки компетенций;
• Навыки анализа потребностей в обучении, разработки и реализации программ развития, а также оценки их эффективности;
• Безупречное знание трудового законодательства, опыт ведения кадровой документации в полном объеме, навыки подготовки отчетности в государственные органы и работы с системами электронного документооборота;
• Опыт работы с HR брендом компании, создание позитивного имиджа работодателя;
• Знание принципов и правил мотивации различных категорий персонала;
• Опыт успешных проверок ГИТ (плановой, внеплановых). "Сложные" увольнения;
• Свободное знание Excel (сводные таблицы, ВПР)

• Место работы: г. Москва, ул. Рябиновая, д.45 (ближайшие метро: Озерная, Кунцевская, Юго-Западная)
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (ненормированный рабочий день)
• Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется в виде дополнительного оплачиваемого отпуска (+ 3 дня)
• "Белая" ЗП от 345 000 руб. gross + мотивация
• Оформление по ТК РФ
• Оплачиваемый отпуск и больничные листы