Менеджер по подбору персонала Horeca

Жизнь ЦУМ поддерживается благодаря работе сильной профессиональной команды. С нами можно развивать экспертизу, используя лучшие практики рынка, создавать, поддерживать и масштабировать бизнес-процессы и сервисы, проводить съемки, развивать интернет-продажи и многое другое.

Мы находимся в поисках нового человека в нашу большую команду Отдела подбора и адаптации персонала:

БЫТЬ ЧАСТЬЮ КОМАНДЫ ЦУМ - ЭТО:

• Оформление по ТК РФ с 1-го дня работы.
• Место работы: ЦУМ, Петровка, 2 (м. Театральная, Кузнецкий мост).
• Компенсации и льготы: полис ДМС после прохождения испытательного срока, а также доступ к системе корпоративных скидок от партнеров.
• Команда единомышленников, объединенных любовью к моде и красоте, заботой о клиентах и стремлением к стабильно высокому результату.
• Работа в динамично развивающейся и уникальной по структуре, масштабам и возможностям компании с культовыми мировыми брендами класса люкс.
• Неограниченный доступ к офлайн и онлайн курсам Академии ЦУМ, а также эксклюзивным тренингам от представителей брендов.
• Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом индивидуально.

ЗАДАЧИ:

• Осуществление полного цикла поиска и подбора кандидатов на позиции направления Hotel&Spa преимущественно;
• Использование различных инструментов и каналов поиска.
• Проведение телефонных интервью и очных собеседований.
• Взаимодействие с заказчиками до выхода кандидата на работу.
• Регулярное ведение отчетности и базы кандидатов.

ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТАМ:

• Опыт самостоятельного подбора персонала на блок Hotel&Spa : как непосредственно в HR команде, так и опыт работы в индустрии гостеприимства и туризма на стороне бизнеса при наличии желания перейти в HR направление.
• Понимание специфики индустрии HoReCa и знание основных игроков рынка и профильных сообществ будет большим преимуществом.
• Навык использования работных сайтов, а также дополнительных, в том числе нестандартных инструментов поиска.
• Умение работать с большим потоком кандидатов на разноплановые вакансии.
• Умение работать в режиме многозадачности и сжатых сроках.
• Высокий уровень внутренней организованности и отличные коммуникативные навыки.
• Желание развиваться в HR.