HR-бизнес-партнер (HR BP)

HR Business Partner в «Тепломаркет»

«Тепломаркет» — компания, где создают тепло. С 1997 года мы производим банные печи и оборудование, развиваем культуру бани в России и за её пределами. Сегодня у нас собственное производство, сервисный центр и команда из 60 человек, треть из которых работает удалённо.

Мы верим, что сильный бизнес строится на сильной команде. Поэтому ищем HR Business Partner, который станет создателем HR-системы, поможет людям раскрывать потенциал, а компании — расти.

Что будет в фокусе вашей роли
• Вы архитектор команды: проектируете оргструктуру, планируете численность, формируете профили должностей.
• Вы хедхантер и психолог в одном лице: находите и оцениваете людей — от рабочих на производство до топ-менеджеров.
• Вы режиссёр адаптации: создаёте программы 30/60/90, которые помогают новичкам влиться в команду быстро и без стресса.
• Вы драйвер развития: запускаете обучение для ключевых сотрудников, помогаете расти талантам и лидерам.
• Вы стратег мотивации: разрабатываете систему KPI, рейтинги эффективности, механики удержания.
• Вы партнёр руководства: оцениваете управленцев, формируете планы развития и удержания ключевых игроков.
• Вы аналитик: превращаете HR-данные в решения, на которые опирается бизнес.
• Вы проводник культуры: работаете над вовлечённостью, карьерными картами и атмосферой, где люди хотят оставаться.
• Вы внедряете цифровизацию HR — КЭДО и другие современные инструменты.

Что мы ждём
• Опыт HRG/ HR BP / HRD или Head of Talent, опыт построения HR-процессов с "0", опыт работы в компаниях малого и среднего бизнеса.
• Навык оценки компетенций на всех уровнях — от линейных специалистов до топов.
• Практика внедрения адаптации, обучения и мотивации.
• Владение HR-аналитикой.
• Знание КЭДО будет большим плюсом.

Что предлагаем

- Свободу действий: вы не «винтик в бюрократии», а партнёр, на чьём мнении строятся решения.
- Реальное влияние: ваши идеи будут менять систему, людей и культуру компании.
- Роль №1 для бизнеса: вы — связующее звено между стратегией и людьми.
- Гибридный формат работы.
- Стабильность и перспективы: компания на рынке почти 30 лет, но по духу мы живые, гибкие и нацелены на рост.
- Официальное оформление и «белая» зарплата, уровень дохода обсуждается индивидуально.

- Современная корпоративная культура: открытые коммуникации, доверие и фокус на развитие.

Если для вас важно быть не просто HR, а создателем системы, которая останется после вас, если вы хотите видеть результат своей работы в реальных людях и в бизнесе — добро пожаловать в «Тепломаркет».