Директор учреждения

Требования к кандидату

• высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях, соответствующих профилю учреждения, не менее 5 лет;
• Образование: Директору учреждения необходимо иметь профессиональные знания по одному или нескольким направлениям подготовки (специальностям), соответствующим деятельности учреждения: «социальная работа», «государственное и муниципальное управление», «юриспруденция», «менеджмент организации», «специальная психология

Должностные обязанности:

1. Руководит и управляет учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом, коллективным договором, локальными актами учреждения, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества учреждения, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.

2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений единой дирекции с филиалами учреждения, направляет их деятельность на развитие и совершенствование учреждения с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы, рост объемов оказания услуг и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг.

3. Обеспечивает выполнение учреждением всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта в целях всемерного повышения технического уровня и качества услуг, экономической эффективности производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

5. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасным и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

6.Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.