Заместитель генерального директора по персоналу (строительство)

Ключевые задачи:

• Построение Hr-функции в компании с 0
• Полный цикл подбора персонала для компании: от анализа потребностей до закрытия вакансий (приоритетно специалисты, линейный персонал, рабочие специальности).
• Разработка и оптимизация стратегии рекрутинга под специфику строительной отрасли (массовый подбор, сезонность, проектный найм).
• Управление командой рекрутеров: постановка KPI, контроль качества, обучение, мотивация.
• Взаимодействие с руководителями департаментов отделов и служб для точного определения требований к кандидатам.
• Участие в развитии HR-бренда компании в сегменте строительства и девелопмента (партнерство с вузами, профильными сообществами, соцсетями).
• Анализ рынка труда, конкурентов, зарплатных ожиданий для формирования конкурентоспособных предложений.
• Внедрение digital-инструментов в рекрутинг (ATS-системы, скрининг-технологии, автоматизация процессов).
• Отчетность по эффективности подбора (скорость подбора, стоимость найма, коэффициент удержания персонала).

Требования:

• Опыт от 5 лет в рекрутинге, из них минимум 3 года – в строительстве/девелопменте (жилье, коммерческая недвижимость, инфраструктурные проекты).
• Подтвержденный опыт закрытия сложных вакансий (иностранные строительные рабочие, инженеры, прорабы, технические специалисты, руководители проектов).
• Владение в совершенстве технологиями и инструментами поиска, отбора персонала в строительной индустрии (стройка, монтаж, отделка) и методов оценки трудовых компетенций.
• Знание законодательства, отраслевой специфики найма и оформления на работу иностранцев из ближнего зарубежья.
• Навыки управления командой (опыт руководства от 2+ рекрутеров).
• Умение работать с большим объемом вакансий в условиях сжатых сроков.
• Знание трудового законодательства РФ.

Условия:

• Конкурентная зарплата, обсуждается по результатам собеседования.
• Возможность влиять на процессы и внедрять собственные решения.
• Работа в устойчивой компании с портфелем проектов федерального масштаба.
• ДМС, корпоративные программы обучения.