Директор по персоналу (HRD)

Директор по персоналу

Компания: Консалтинговая группа, более 350 сотрудников

Локация: Москва

Подчинённость: Генеральному директору

В подчинении: команда HR из 10 человек, охватывающая все функции (подбор, обучение и развитие, компенсации и льготы, кадровое администрирование, внутренние коммуникации, корпоративная культура)

________________________________________

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании.

• Управление всеми HR-функциями: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка эффективности, компенсации и льготы, кадровое администрирование.

• Поддержка и развитие корпоративной культуры, способствующей вовлечённости и удержанию сотрудников.

• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и организационного развития.

• Внедрение и оптимизация HR-процессов, инструментов и систем.

• Управление бюджетом HR-подразделения, контроль эффективности затрат.

• Развитие HR-бренда работодателя, участие в внешних HR-инициативах.

• Мониторинг рынка труда, внедрение современных практик HR.

________________________________________

Требования:

• Высшее образование (экономическое или смежное).

• Опыт работы на руководящей позиции в HR от 5 лет, предпочтительно в компаниях от 200+ сотрудников в секторах: консалтинг, B2C, FMCG.

• Опыт построения и развития HR-функции «под ключ» или трансформации существующих процессов.

• Глубокое понимание всех направлений HR: подбор, обучение, компенсации и льготы, оргразвитие, внутренние коммуникации.

• Навыки стратегического планирования и операционного управления.

• Отличные коммуникативные и лидерские качества.

________________________________________

Условия:

• Работа в стабильной развивающейся компании.

• Возможность влиять на стратегию и развитие бизнеса через HR-функцию.

• Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается индивидуально).

• Офис класса «А» в Москве.