Директор по персоналу (HRD) / ведущий специалист по подбору персонала / HRG

Компания "Дверной Центр №1" ищет в свою команду проактивного HRG в связи с планами по масштабированию сети по России.

Наша фирма - лидер по продажам дверных решений в Курске и Воронеже! С 2017 года мы стабильно растем (Курск, Воронеж, Москва), успешно проходим кризисы без сокращений и строим федеральную франшизу. Наши основные ценности - это экологичность в коллективе, инициативность, честность и надежность.

Сейчас мы ищем HR, который сможет стать ключевым связующим звеном в развитии нашего главного актива – людей! Ваша задача – создать надежную систему привлечения талантов и поддержки команды.

Почему стоит присоединиться именно к нам?

• Возможность создавать с нуля процессы и команду под себя: у вас будет уникальный шанс выстроить эффективную систему HR-процессов, сейчас, за 9 лет существования компании это система разрозненных наработок - необходимо провести глубокий аудит, актуализацию целей и начать строить фундамент для масштабирования с нуля.
  • Быстрый карьерный рост: реальный путь до позиции HR Director (HRD) уже в горизонте 6-12 месяцев для того, кто покажет результат и инициативу. Первые 3-6 месяцев вы будете работать как HRG, далее - обеспечим ресурсами для наращивания собственной HR-команды ( рекрутеры )
• Гарантированная стабильность: никакой сезонности, задержек оплаты, мы проходим кризисы без просадок в ЗП кризисы и сокращений.
• Полный соцпакет после 3 месяцев в команде: ДМС, компенсация связи, оплата вкусного питания
• Мы ценим инициативу! Ваши идеи по улучшению процессов, мотивации или корпоративной жизни будут услышаны и поддержаны - во главе компании стоит современный, активный, вовлеченный руководитель. Вы будете с ним работать напрямую, влияя на результат через предложения и инициативы, которые не нужно согласовывать годами.
• Обучение и Развитие: готовы инвестировать в ваши знания. Регулярные корпоративные тренинги от топов рынка, поддержка в профессиональном росте.

Условия:

• Гибкий гибрид: Работайте эффективно! 2-3 дня в неделю в современном офисе (Курск или Воронеж, адрес уточним) + удаленка.
• Редкие командировки на места в города, где расположены наши филиалы (Воронеж, Курск, Москва) - чтобы навести порядок на местах, лидировать изменения и познакомиться с командой
• Совокупный доход 90 000-120 000+ рублей (оклад + бонусы и премии), мы указываем нашу вилку, готовы обсуждать с сильными кандидатами условия индивидуально
• НДФЛ компенсируется компанией
• Часы работы с 9 до 18:00
• Оформление по ТК, выплаты 2 раза в месяц
• ДМС после 3-месяцев работы (после испытательного срока)

Основные целевые задачи первых месяцев:

• Закрытие ключевых вакансий: сейчас основной фокус на рекрутинг в отдел продаж, также необходимо будет работать с самыми разными вакансиями от руководителей до кладовщиков
• Построение СИСТЕМЫ найма, адаптации, удержания с нуля. Аудит текущей системы и ее совершенствование. Разработка и внедрение понятных и работающих в современных реалиях регламентов найма, адаптации, систем оценки персонала.
• Создание событий: организация корпоративных мероприятий (от идеи до реализации).
• Партнерство с ВУЗами: заложить основу долгосрочного кадрового резерва через сотрудничество с учебными заведениями Курска и Воронежа.
• Оценка и поддержка: проведение скрининга текущей команды продаж, контроль адаптации новых сотрудников, постоянное взаимодействие с коллективом.
• Контроль отпусков рабочего времени сотрудников

Наш идеальный кандидат

• От 3х лет на аналогичной позиции, с релевантными задачами и кейсами
• Отлично ориентируется в холодном поиске и других нестандартных методах найма кандидатов(в том числе работе с вузами), владеет на практике всем спектром инструментов закрытия линейных позиций и опытом точечного профессионального найма ( управленческий состав )
• Понимает особенности найма менеджеров по продажам, руководителей, маркетологов, производственников и умеет закрывать самые разные вакансии
• Разрабатывал систему обучения и адаптации, регламенты работы и чек-листы для сотрудников, имеет опыт оптимизации HR процессов. Если вы никогда не строили эти системы с нуля - пожалуйста, не откликайтесь.

Если вы – инициативный, системный и результативный HRG с опытом сложного найма, который хочет не просто работать, а строить и развивать систему в стабильной, растущей компании – мы ждем именно ваш отклик прямо сейчас, вакансия открыта до 25.09