Менеджер по оценке и развитию персонала

Условия:

• официальное трудоустройство;
• "­белая" заработная плата 71 200 руб. ("на руки" 61 900 руб.) + квартальная премия за выполнение плановых показателей от 53 400 руб. ("на руки" от 46 500 руб.) до 69 400 руб. ("на руки" до 60 400 руб.);
• ­график работы 5/2, с 9-00 до 18-00;
• ­корпоративное обучение;
• ­комфортные условия труда;
• корпоративная скидка на продукцию компании.

Обязанности:

• поддержание системы мотивации (KPI), исходя из целевых значений на год;
• сбор фактических значений KPI от структурных подразделений и информации, обосновывающей выполнение/невыполнение KPI, а также проверка ее логической полноты, актуальности, корректности;
• формирование отчетности по системе мотивации за отчетные периоды (квартал/год);
• разработка нормативных документов по направлению деятельности отдела (инструкции, положения, регламенты);
• ведение отчетности, формирование презентационного материала, анализ проделанной отделом работы;
• участие в иных HR-проектах.

Требования:

• высшее образование;
• продвинутый пользователь ПК (MS Excel, Word, PowerPoint);
• приветствуются опыт работы на аналогичной должности, знание методик разработки и расчета систем мотивации;
• ответственность, внимательность, скрупулезность, навыки планирования и самоорганизации.