Главный специалист по обучению и развитию

Обязанности:

Блок обучение и развитие:

• Разработка, согласование и утверждение плана обучения персонала;
• Бюджетирование мероприятий;
• Разработка ЛНА по обучению и корпоративной культуре (Положение об обучении, кодекс корпоративной этики);
• Управление проектами по обучению (выявление запроса заказчиков, разработка программ, подбор спикеров, контроль реализации);
• Закупка обучения (согласно 223-ФЗ);
• Подбор площадок для выездных мероприятий (поиск, заключение договоров, контроль);
• Организация офлайн и онлайн мероприятий (подбор и взаимодействие со спикерами, анонсирование, корректировка программ, техническое сопровождение);
• Оценка проведенных мероприятий (разработка и проведение опросов, подготовка отчетов и презентаций);
• Разработка методологии по оценке персонала.

Блок внутренние коммуникации:

• Написание и редактура текстов (рассылки, брошюры, презентации, тексты постов);
• Размещение информации на корпоративном портале (включая подбор визуала);
• Участие в разработке и закупке мерча компании;
• Участие в проекте оценки вовлеченности сотрудников: проведение исследований и опросов, разработка и проведение мероприятий по итогам;
• Подготовка презентаций (различная тематика);
• Участие во внедрении проекта адаптации персонала.

Блок оценки персонала:

• Разработка нормативных документов регламентирующих оценку персонала;
• Разработка корпоративной модели компетенций;
• Разработка и проведение тестирования для оценки компетенций сотрудников (все уровни, включая ТОП-менеджмент);
• Разработка методологии и проведение оценки 360 градусов;
• Внедрение программы "Кадровый резерв", формирование базы данных участников;
• Формирование ИПР по итогам оценки;
• Подготовка консолидированных отчётов и презентаций;
• Проведение аттестации (организация процедуры, подготовка документации о кадровых решениях);
• Обратная связь по итогам оценки.

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы по специальности более 5-ти лет;
• Опыт выстраивания системы обучения с нуля;
• Знание методологии проведения оценки персонала;
• Курирование автоматизации процессов развития и обучения персонала;
• Владение программами: 1С, MS Office, Outlook.

• Работа в крупной стабильной компании в области строительства гидротехнических сооружений;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• ДМС после испытательного срока (3 мес.);
• Белая заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Место работы – Москва ст. м. Спортивная (1 минута от метро).