HR generalist

Обязанности: 1. Подбор персонала: - Размещение вакансий на специализированных сайтах и социальных сетях. - Проведение собеседований и оценка кандидатов. - Организация стажировок и испытательных сроков.

• 2. Администрирование кадров: - Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников. - Подготовка приказов и трудовых договоров. - Ведение кадровой документации и отчетности.
• 3. Обучение и развитие персонала: - Организация тренингов и семинаров. - Составление планов профессионального развития сотрудников. - Оценка эффективности обучения.
• 4. Работа с мотивацией и корпоративной культурой: - Участие в разработке системы мотивации и поощрения работников. - Организация корпоративных мероприятий и праздников. - Поддержание позитивного микроклимата в коллективе.
• 5. Анализ рынка труда: - Мониторинг уровня зарплат и условий работы конкурентов. - Анализ потребностей организации в новых сотрудниках.
• ▌ Требования: - Высшее образование (предпочтительно психологическое, педагогическое или экономическое). - Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 до 3 лет. - Навыки ведения переговоров и коммуникабельность. - Умение работать с большим объемом информации и документов. - Владение ПК на уровне уверенного пользователя (MS Office, HR-программы).