Руководитель HR службы

Обязанности:

• поиск и подбор медицинского и административного персонала, самостоятельный поиск на ключевые позиции, регулярный мониторинг рынка труда;
• формирование HR-бренда учреждения;
• участие в разработке системы мотивации персонала;
• организация внутренних и внешних обучающих программ, направленных на улучшение профессиональных компетенций и навыков: семинары, курсы, тренинги, онлайн-обучение;
• продвижение ценностей и миссии учреждения среди персонала, развитие внутренних коммуникаций, организация совместных мероприятий;
• планирование бюджета управления персоналом и участие в формировании бюджета ФОТ подразделений;
• разработка нормативных актов, осуществление контроля за кадровым документооборотом и сопутствующей документацией, оптимизация работы с личными делами сотрудников;
• взаимодействие с профсоюзами и госструктурами;
• обеспечение оформления движения персонала, формирование отчетности;
• работа с данными о персонале в ПП Парус, КЭДО Директум;
• контроль табелей всех подразделений АУП, стационар, КДЦ,ИУВ;
• оформление наградных листов и формирование комплекта документов на государственные награды;
• консультирование руководителей подразделений по вопросам применения и соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации;
• организация и контроль полноты сведений учета персонала в ПП Парус.

Требования:

• опыт работы в роли HR-руководителя службы персонала от 3-х лет, практический опыт формирования HR политики;
• экспертиза во всех HR функциях (подбор, мотивация, развитие и коммуникации);
• личный опыт подбора персонала, владение методами оценки;
• уверенные знания кадрового делопроизводства (в т.ч. электронного), понимание специфики трактовки и применения норм законодательства в сфере трудовых взаимоотношений;
• знание состава и принципов формирования отчетности и учета движения кадров;
• активная жизненная позиция, целеустремленность, умение работать в режиме многозадачности, инициативность;
• умение слышать и слушать, разрешать конфликты и спорные ситуации;
• умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты, работать с большими объёмами информации;
• уверенное знание Законодательства Российской Федерации;
• уверенный пользователь ПК;
• навыки аналитического анализа в exсel (сводные таблицы и аналитические функции), на собеседовании выполняется практическое задание);
• опыт работы в медицинских организациях обязателен;
• знание кадрового документооборота, отчетности и учета движения кадров;
• высшее образование в области управления персоналом, экономики или права;
• отличные коммуникативные и организационные навыки;
• умение работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения;
• умение заменить любого сотрудника отдела кадров на время отсутствия основного работника.

Условия:

• Пироговский Центр – надежный и ответственный работодатель;
• конкурентный уровень заработной платы;
• официальное оформление с первого дня работы;
• полная занятость, график работы 5/2;
• работа на месте работодателя в Москве.:

• заработная плата: оклад + выплаты стимулирующего характера, годовая премия;

• оплачиваемые больничные и отпуска;

• возможность карьерного роста и профессионального развития;

• материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора;

• корпоративная программа обучения для всех сотрудников;

• работа в стабильном и престижном учреждении;
• возможность карьерного роста и профессионального развития;
• реализация самых смелых проектов.