Бюджетирование расходов на персонал: бюджет, план-факторный анализ отклонений;
администрирование процесса на основе KPIs: карты целей сотрудников, оценка результативности, расчет премий;
анализ текущих практик и эффективности систем мотивации, актуализация и внесение предложений по их улучшению и мотивации;
участие в проектах управления вознаграждением: разработка схем оплаты труда и мотивации для различных категорий персонала. Пересмотр заработной платы;
мониторинг рынка труда, участие в обзорах заработных плат, сравнение вознаграждения сотрудников с рыночными условиями. Расчет salary zones (з/п вилок);
администрирование программы корпоративных льгот, бенефитов и программ благополучия для сотрудников;
ведение аналитической отчетности и подготовка презентаций. Участие в автоматизации процессов.
Требования:
Опыт работы в сфере управления оплатой труда, компенсации и льгот (C&B) не менее 5 лет;
владение Excel на продвинутом уровне (сводные таблицы, сложные формулы), Power Point, 1С;
знание трудового и налогового законодательства в части оплаты труда;
сильные аналитические навыки, опыт в HR-аналитике;
внимательность к деталям.
Условия:
Официальное трудоустройство по ТК РФ в аккредитованную IT компанию
Комфортный современный офис
Дополнительное обучение, библиотека, возможность посещения конференций, вебинаров, тренингов
ДМС и компенсация спорта после испытательного срока
Насыщенная корпоративная культура и корпоративный спорт