Руководитель по целеполаганию

1. Анализ и диагностика

• Проведение аудита существующих процессов планирования, целеполагания и оценки эффективности;
• Анализ потребностей ключевых стейкхолдеров (топ-менеджмент, руководители, сотрудники);
• Оценка зрелости организации и готовности команд к изменениям;
• Выбор оптимальной методологии целеполагания (OKR, KPI, SMART) с учётом бизнес-целей.

2. Разработка и внедрение системы целеполагания

• Создание регламентов по целеполаганию (Положение о системе OKR/KPI);
• Разработка принципов постановки целей, их привязки к стратегии и приоритизации;
• Интеграция системы целеполагания с процессами Performance Management.

3. Оптимизация бизнес-процессов

• Сбор и анализ инициатив по улучшению процессов от сотрудников;
• Приоритизация инициатив на основе ROI и стратегической значимости;
• Внедрение и масштабирование успешных решений.

4. Управление изменениями (Change Management)

• Разработка и реализация плана внедрения изменений (коммуникация, обучение, поддержка).
• Проведение тренингов и воркшопов для руководителей и команд;
• Минимизация сопротивления через вовлечение стейкхолдеров;
• Постоянный сбор обратной связи и корректировка системы.

5. Развитие и обучение

• Создание программ обучения по целеполаганию и управлению эффективностью;
• Коучинг руководителей в постановке и достижении целей;
• Формирование кадрового резерва на основе данных KPI/OKR.

• Опыт внедрения OKR/KPI или аналогичных систем (3+ года);
• Участие в проектах организационных изменений (Change Management);
• Навыки стратегического анализа и работы с метриками эффективности;
• Умение разрабатывать регламенты и методологические материалы;
• Сильные презентационные и фасилитационные навыки;

• Место работы в офисе, м. Кропоткинская;
• График работы: 5/2 c 9-18, пятница сокращенный рабочий день;
• Официальное трудоустройство;
• ДМС после испытательного срока.