Директор по персоналу

Alfi Group — многоотраслевой холдинг, который объединяет сеть ведущих предприятий строительной отрасли, санитарной керамики, мебели для ванных комнат и лакокрасочных материалов. Более 19 лет на рынке, более 20 производственных предприятий и более 8000 профессионалов в команде.

Наш главный ресурс - команда единомышленников и целеустремленных профессионалов, обладающих обширными практическими знаниями и результативным опытом работы в различных отраслях, использующих творческий подход и нестандартные решения для достижения наших амбициозных целей.

Задачи:

• создание единой политики и методологии работы с персоналом на всех Бизнес-единицах Холдинга;
• усовершенствование организационных структур Холдинга;
• формирование команды руководителей (личное участие в закрытии позиций Топ-менеджеров);
• управление командой HR (в подчинении более 40 человек);
• управление бюджетом HR;
• разработка, оптимизация и управление процессами рекрутинга и адаптации новых сотрудников, кадрового администрирования, оценкой, обучением и развитием персонала, фондами оплаты труда, стимулирующими программами, оптимизацией и автоматизацией бизнес-процессов;
• автоматизация процессов HR департамента.

Подчинение - Бенефициару Холдинга

Условия:

Возможность реализовать свой профессиональный опыт, прозрачная система оплаты труда - фиксированная часть + KPI (окончательный уровень дохода обсуждается индивидуально)

• График 5/2, оформление по ТК РФ;
• Отличный и слаженный коллектив нацеленный на развитие Холдинга;
• Стильный, современный офис, с выделенными зонами отдыха, оборудованное и комфортное рабочее место (Москва - Сити);
• Адаптация и сопровождение в период вхождения в должность;
• Корпоративная мобильная связь;
• Стабильность, социальная защищенность и уверенность в завтрашнем дне.

Требования:

• Релевантный опыт работы на позиции Директора по персоналу в крупных производственных Холдингах с численностью от 3 000 тысяч сотрудников более 10 лет ОБЯЗАТЕЛЕН;
• Высшее образование;
• Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках: знание кадрового делопроизводства, ТК РФ; навыки внедрения корпоративной культуры; опыт бюджетирования и управления проектами; опыт построения эффективной системы подбора персонала, опыт личного подбора и закрытия вакансий; четкая ориентация на достижение поставленных задач, системность, ответственность за результат.
• Понимание бизнес-процессов, стратегическое мышление, новаторство, инициативность, эффективная коммуникация, гибкость, консультирование и коучинг, лидерство, аналитические способности, ориентация на результат, умение убеждать и объяснять, гибкость, стратегическое мышление, эмоциональный интеллект, эмпатия, умение работать с цифрами, умение брать персональную ответственность за свои действия и действия подразделения.