Директор по персоналу в ресторанный холдинг (3 формата)

Предложение эксклюзивное!

Релокация в г.Грозный

ЗАДАЧИ:
Разработка: HR стратегии в соответствии со стратегией развития бизнеса, с оцифрованными метриками достижения фокусов:

Выстраивание бизнес-процессов в блоках:

• Подбор и адаптация: выстроить систему найма и адаптации персонала для всей компании с низким коэффициентом текучести.
• Обучение и развитие: цель выстроить систему внутреннего роста и высокой результативности
• Кадровое администрирование.
• Компенсации и льготы: цель построить прозрачную и эффективную систему мотивации. Разработка KPI сотрудников и консолидация данных по ежемесячной оплате труда розницы.
• Оценка персонала: повышение результативности и KPI сотрудников компании
• Корпоративная культура и внутренние коммуникации: построение культуры достижений с высокой вовлеченностью персонала
• Управление бюджетами и ФОТ. Анализ выполнения плановых показателей.
• HR аналитика.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Образование: высшее, оптимально – профильное.
• Опыт работы HRD от 3-х лет.
• Успешный опыт работы в ресторанных группах обязателен.
• Опыт выстраивания HR-функций в компаниях от 500 сотрудников желателен.
• Опыт работы в блоке «Корп.культура», командообразование – обязателен.

УСЛОВИЯ:

• Оформление в штат по ТК РФ
• Формат работы: офис, УК, релокация в г.Грозный.
• Оплата: оклад (высокий) + бонусы за проекты + оплата жилья + оплата релокации – все условия и требования готовы обсуждать индивидуально с кандидатами.