HR-бизнес-партнер (middle HR BP)

Ключевые задачи:

• Операционная и техническая поддержка региональных бизнес-единиц сегмента крупных корпоративных клиентов по HR процессам и процедурам
• Анализ метрик региональных подразделений сегмента, выявление проблематики, формирование мероприятий, реализация плана работ
• Обеспечение координации региональных руководителей с центрами экспертизы HR;
• Управление сквозными коммуникациями в HR-процессах между центральным офисом и региональными дирекциями
• Управление проектами в HR: управление содержанием проектов, ресурсами, сроками, коммуникациями на проекте, требованиями и ожиданиями стейкхолдеров

Наши ожидания:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет
• Высшее образование
• Знание основных HR процессов: c&b, подбор, адаптация, оценка, обучение, КДП.
• Знание методологий в области проектного управления, способность организовать работу команд в рамках реализации проектов
• Высокий уровень коммуникаций, самостоятельность в работе, системное мышление, лидерство, проактивность

Мы предлагаем:

• Участие в уникальных проектах крупнейшего в России интегрированного провайдера цифровых услуг и решений
• Команду профессионалов, с которой можно успешно реализовывать проекты, делиться опытом и перенимать его
• Прозрачную систему поощрения: фиксированный оклад + годовое премирование, возможность профессионального и карьерного роста
• Расширенный соц. пакет (ДМС после испытательного срока, жилищная и пенсионная программы, корпоративные скидки, мобильная связь)
• Непрерывное обучение (корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, вебинары, карьерное консультирование, карьерные треки, коучинг)