HR Generalist / HR BP

О компании

WITALT – профессиональная строительно-ремонтная компания, работающая на рынке Москвы и Московской области. Компания специализируется на комплексном ремонте и отделке помещений любого уровня сложности.
Подход компании сочетает многолетний опыт, современные технологии и индивидуальный подход к каждому проекту.

Ценности WITALT
Ответственность – выполняем обязательства в полном объеме.
Профессионализм – непрерывное обучение и развитие команды.
Партнерство – долгосрочные отношения с клиентами и сотрудниками.
Качество – никаких компромиссов в вопросах результата.

WITALT – это команда, которая строит доверие. Хотите стать частью роста Мы ищем в команду кандидата на позицию HRG, готового развиваться вместе с компанией!

Ваши задачи на должности:

Рекрутинг (70% времени на старте):

• Закрытие 3+ вакансий/месяц.

• Полный цикл подбора: от поиска (включая холодные звонки) до оффера.

• Анализ рынка труда: зарплатные вилки, конкуренты, лучшие каналы привлечения.

Адаптация и HR-процессы:

• Разработка онбординга для строительных и офисных сотрудников.

• Ведение кадрового документооборота (договоры, приказы).

• Внедрение HR-метрик (eNPS, retention rate, сроки закрытия вакансий).

Корпоративная культура:

• Организация мероприятий (корпоративы, тимбилдинги).

• Развитие HR-бренда (соцсети, работа с отзывами сотрудников).

Что мы предлагаем

• Возможность создать HR-систему с нуля в растущей компании.

• Гибкие условия работы: испытательный срок (1–2 мес.): офис (Пн–Пт, 9:00–18:00), после ИС: гибрид (4 дня офис / 1 день удаленно).

• Конкурентный оклад + KPI. Общий доход от 130 000 рублей и выше — мы ценим ваш вклад!

• Локация: Москва, м. Тушинская, БЦ «Империал Парк».

• Работу в команде, где результаты ценятся выше формальностей.

Что мы хотим видеть в вас:

- Опыт найма полного цикла (в том числе активный поиск кандидатов).
- Обладаете системностью: знает, как оцифровать эффективность процессов (конверсия найма, сроки закрытия вакансий, retention rate).
- Опыт построения HR с "0" (должностные инструкции, КДП, увольнения).
- Умеете развивать HR-бренд (соцсети, отзывы, репутация работодателя).
- Работали с eNPS, и умеете работать с вовлеченностью.

Нам важно, чтобы вы разделяли подход компании: «строим доверие, а не просто процессы». Если вы — A-player в HR, готовый расти до HRBP, ждем Вашего отклика!