HR-директор

ВАКАНСИЯ HR-D С ФУНКЦИЕЙ СТАРТОВОЙ КНОПКИ
(для тех, кто мыслит бизнесом, действует системно и не боится влезать в детали)
⏳ Нам нужен не просто HR-generalist.
Нам нужен архитектор трансформаций, который умеет говорить с бизнесом на его языке, строит с нуля, перестраивает без боли, и делает это в реальном темпе реального мира.

Кто нам подойдёт:
Ты HRBP/HRD из IT / digital / tech, за плечами 3–5+ лет опыта, рассмотрим из коммерции.
Умеешь и сверху посмотреть, и руками сделать.
Делал(а) HR-проекты с измеримым эффектом: рост вовлечённости, снижения текучести, построение грейдов, автоматизация, развитие персонала.
Работал(а) в среде трансформаций: в росте, слиянии, запуске нового направления или перестройке HR-функции.

Зоны ответственности:
Выстраивание процессов — от обучения и оценки до исследований и вовлечённости. Если что-то работает «так себе», не побоишься разобрать и собрать заново.
Работа с метриками: eNPS, CSI, эффективность найма, текучесть, вовлечённость — умеешь считать, объяснять и доносить ценность HR для бизнеса.
Лидерство: умеешь вдохновить, вовлечь, удержать фокус на главном.

Рекрутмент уже выстроен, с тебя контроль и поддержка.

Что ты точно умеешь:
✔ Строить HR-архитектуру с нуля

✔ Работать быстро и точно

✔ Говорить с СЕО как партнёр

✔ Объяснить ценность HR в цифрах

Что получаешь взамен:

Высокий уровень дохода (обсуждаем в зависимости от опыта и квалификации)
Стандартный график 5/2 с 09-00 до 18-00 (гибрида нет, офис)
Прямой контакт с топами и участие в ключевых решениях
Масштаб — расти вместе с компанией, строя фундамент на года