HR директор

Холдинг Драйлок Текнолоджиз – ведущий производитель инновационной гигиенической продукции приглашает на должность HR Директор холдинга. Компания представлена в России двумя заводами (Н.Новгород, Елабуга (Татарстан))

Обязанности:

• Формирование кадровой политики предприятия;
• Выстраивание единой системы управления персоналом на двух заводах;
• Контроль эффективного процесса кадрового делопроизводства на двух заводах;
• Повышение эффективности системы планирования, подбора, адаптации, обучения персонала на двух заводах;
• Внедрение и лидирование проекта кадрового резерва;
• Совершенствование схем внутренних межфункциональных коммуникаций;
• Формирование и внедрение программы стабильного роста эффективности персонала;
• Лидирование работы по улучшению морального климата в компании;
• Планирование, обоснование и контроль за расходами бюджета отделов персонала двух заводов;
• Координация деятельности руководителей структурных подразделений по вопросам управления персоналом;
• Управление корпоративной культурой.

• Готовность к командировкам на 2-й завод в г. Елабуга (Республика Татарстан);
• Высшее образование, дополнительное образование в области HR приветствуется;
• Опыт работы на руководящей должности не менее трёх лет;
• Желателен опыт работы в производственной компании с холдинговой структурой (от 500 чел);
• Знание всех направлений работы: современных методов развития и обучения персонала, аттестации и оценки сотрудников, методов поиска и отбора персонала;
• Знание действующего трудового законодательства, кадрового делопроизводства;
• Умение выстраивать эффективные коммуникации на всех уровнях, развитые лидерские качества, нацеленность на результат;
• Гибкость мышления, высокая способность к прогнозированию, знание вариантов уменьшения рисков, активная жизненная позиция.

• Работа в стабильной производственной компании;
• Оформление согласно ТК РФ (официальная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц, оплата больничных листов, очередной оплачиваемый отпуск, ежегодная индексация);
• Расширенный социальный пакет (13 зарплата по итогам года; доплаты за стаж; материальная помощь при рождении ребенка, в сложных ситуациях; накопительный корпоративный 7-летний вклад с первого дня);
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
• График работы 5/2;
• Чай, кофе за счет компании;
• Удобная парковка на территории предприятия;
• Уровень зарплаты обсуждается по итогам собеседования на достойном уровне.

Под описанием вакансии Вы можете посмотреть видео-ролик о нашей компании.