HR-директор/HRBP

Группа Компаний «Технопарк» - производитель и поставщик оборудования для нефтехимической и атомной промышленности. Мы стабильно растем с 2003 года и успешно развиваемся.

Мы работаем с корпоративным сегментом бизнеса. Среди наших постоянных клиентов Госкорпорация "Росатом", ПАО "Газпром", ПАО НК "Роснефть", ПАО "Сибур" и другие

В связи с расширением компании мы ищем себе в команду HR-директора.

Суть роли:
Мы ищем стратегического HR-директора (Head of People & Culture), который построит HR-функцию с нуля в ключевой период масштабирования. Ваша миссия — создать систему привлечения лучших талантов, развить сильную корпоративную культуру, основанную на эффективности, инновациях и ответственности, и стать надежным партнером для собственника и руководителей департаментов (Коммерция, Маркетинг, Производство, Бэк-офис), освобождая их время для стратегических задач.

Основные задачи:

1. Построение и управление системой найма (Talent Acquisition):

   • Разработка и внедрение эффективной end-to-end системы найма (от поиска до онбординга) для всех уровней (от инженеров производства и аналитиков до руководителей департаментов).

   • Активный поиск, привлечение и закрытие "сложных" вакансий, особенно в условиях роста и запуска новых направлений (трубная продукция, развитие ML).

   • Резкое снижение time-to-hire при сохранении высокого качества кандидатов.

   • Построение кадрового резерва и системы рефералов.

   • Анализ эффективности каналов найма (тендерный рынок требует специфических компетенций).

2. Развитие корпоративной культуры (People & Culture):

   • Формализация и укрепление ценностей компании, поддерживающих наш рост, data-driven подход, скорость (особенно в тендерах) и клиентоориентированность.

   • Разработка и внедрение программ адаптации (onboarding), повышающих скорость вхождения в роль и снижающих turnover.

   • Создание системы обратной связи, оценки эффективности (Performance Management)и развития сотрудников (Learning & Development), синхронизированной с бизнес-целями (KPI по победам в тендерах, марже, конверсиям).

   • Инициативы по мотивации, вовлеченности (eNPS) и удержанию ключевых сотрудников.

   • Формирование командного духа и коммуникаций в условиях роста и изменений (внедрение 1С, новые процессы).

3. Построение HR-системы и процессов:

   • Разработка и внедрение базовых HR-процессов и политик (трудовая дисциплина, внутренние регламенты, компенсации и льготы).

   • Интеграция HR-метрик в общую data-driven культуру компании (анализ turnover, cost-per-hire, эффективности обучения и т.д.).

   • Работа над оптимизацией организационной структуры под задачи роста и проекты.

   • Юридическое сопровождение трудовых вопросов (в сотрудничестве с юристом при необходимости).

Мы ждем от кандидата:

• Опыт работы HR-директором / Head of People / Head of Talent в растущем бизнесе (от 30 до 100+ человек), обязательно в B2B / промышленности / инженерии / ИТ (понимание специфики наших процессов и ролей критично).

• Доказанный опыт построения HR-функции с нуля или ее кардинальной трансформации.

• Успешный опыт массового и точечного найма сложных специалистов (продажи B2B, инженеры, производство, логистика, аналитики).

• Глубокое понимание и практический опыт развития корпоративной культуры, систем мотивации и адаптации.

• Системное мышление и data-driven подход: умение ставить KPI, измерять эффективность HR-инструментов и их влияние на бизнес-результаты.

• Высокий уровень энергии, проактивность и нацеленность на результат в динамичной среде.

• Отличные коммуникативные и переговорные навыки, умение быть партнером для собственника и руководителей.

• Знание актуального трудового законодательства РФ.

• Техническая подкованность: готовность работать с новыми системами (1С:ЗУП — будет большим плюсом, Bitrix24 и др.), понимание важности технологий (ML-калькулятор и т.д.) для бизнеса.

• Стратегическое видение: способность видеть связь HR-стратегии с общей бизнес-стратегией роста.

Будет сильным преимуществом:

• Опыт работы в компаниях с тендерными продажами или сложной логистикой/производством.

• Понимание специфики ТЭК / нефтегаза / нефтехимии.

• Опыт управления HR в период внедрения крупных ИТ-систем.

Мы предлагаем:

• Ключевую роль в масштабировании технологичной компании с амбициозными целями.

• Возможность построить HR-функцию с чистого листа и напрямую влиять на успех бизнеса.

• Работу с сильным собственником, ценящим системный подход, данные и инновации.

• Конкурентную "белую" заработную плату (обсуждается по итогам собеседования) + бонусы, привязанные к достижению бизнес-целей (рост выручки, маржи, конверсии в тендерах) и HR-метрик.

• Современное рабочее место и атмосферу, где ценятся идеи и результат.

• Работу в самой богатой и престижной сфере российской промышленности

Этапы отбора:

1. Собеседование с СЕО / Владельцем (знакомство, проверка стратегического соответствия).

2. Кейс-интервью (решение практической задачи, связанной с нашим бизнес-контекстом).

3. Собеседование с ключевыми руководителями департаментов (Коммерция, Производство).

4. Финансовые и юридические договоренности.

Как откликнуться:
В сопроводительном письме обязательно укажите:

1. Ваш ключевой достижение в построении системы найма в растущей компании.

2. Пример конкретной инициативы по развитию культуры, которая привела к измеримому бизнес-результату.

3. Почему вас заинтересовала именно наша компания и эта роль?