Начальник отдела организации труда и заработной платы

Москва, Новослободская улица, 45Б

Метро: Менделеевская

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Формирование бюджетов на оплату труда и контроль их исполнения по всем предприятиям ГК;
Расчеты нормативной численности согласно приказов Госстроя для защиты в регулирующих организациях для тарифной компании;
Формирование штатных расписаний, расчет изменений, индексаций;
Формирование графиков работ (суммированный учет рабочего времени, сменные графики и проч);
Расчет потребности в субсидии, отчетность по расходованию бюджетных средств;
Ведение документации по начислению премии за KPI, расчет премий;
Участие в разработке локальных нормативных актов, регламентирующих оплату и организацию труда;
Ведение приказов по оплате труда управляющей компании;
Подготовка регламентированной отчетности, отработка запросов аудиторов и контролирующих органов в части документов по организации и оплате труда;
Руководство работниками отдела, методологическая поддержка, контроль и помощь по всем вопросам.

Требования:

Образование высшее экономическое;
Отличное владение Excel (ВПР, СУММЕСЛИ, СЧЕТЕСЛИ, сводные таблицы);
Обязателен опыт работы в ресурсоснабжающих организациях или организациях со сложной системой оплаты труда, районными коэффициентами и СН и количеством персонала не менее 1000 человек от 5 лет;
Знание специфики работы с тарифным делом в части расчетов с персоналом;
Гибкое мышление, высокая скорость работы;
Глубокие знания трудового законодательства РФ;
Грамотная устная и письменная речь;
Спокойный и доброжелательный характер, умение работать с людьми.

Условия:

Пятидневная рабочая неделя, возможность выбора комфортных часов начала и окончания работы, возможен гибридный график работы;
Полностью белая заработная плата, квартальные премии за достижение KPI;
Среднемесячный доход 230 000 рублей на руки;
Работа в комфортном офисе в центре Москвы, 5 минут пешком от метро;
ДМС сразу после оформления на работу;
Чай-кофе за счет работодателя;
Социальные гарантии согласно внутренних положений;
Лояльное и отзывчивое руководство, помощь и поддержка в период адаптации, дружный коллектив;
Возможность профессионального и финансового роста.