Руководитель направления "Кадровый резерв"

Чем предстоит заниматься:

• Реализовывать стратегию по развитию кадрового резерва
• Развивать направление кадровый резерв
• Создавать модели компетенций
• Улучшать систему оценки и развития сотрудников
• Самостоятельно проектировать способы оценки сотрудников
• Разрабатывать все необходимые материалы
• Повышать эффективность инструментов оценки
• Организовывать и проводить оценочные мероприятия
• Формировать программы развития
• Разрабатывать профили должности/карьерных маршрутов
• Разрабатывать систему мотивации и поощрения кадрового резерва

Наши ожидания:

• Эффективная коммуникация
• Ответственность
• Организованность и самостоятельность
• Готовность работать с большим объемом информации
• Доброжелательность и высокий уровень эмоционального интеллекта
• Гибкость и способность принимать изменения
• Системное мышление
• Знание и понимание компетентностного подхода
• Лидерские навыки
• Опыт участия в автоматизации HR направлений и проектов
• Управленческий опыт от 1 года
• Знание методов и способов оценки персонала
• Опыт реализации задач/проектов в направлении кадровый резерв

Мы предлагаем:

• Работу в крупной, развивающейся компании
• Сильную профессиональную команду
• Социальный пакет, полностью белую заработную плату, полис ДМС через 3 месяца, ДМС+стоматология через 1 год
• График работы 5/2, гибрид
• Обучение и участие в конференциях
• Классные корпоративы
• Занятия йогой, команды по баскетболу, волейболу, футболу
• Комфортный современный офис ( в шаговой доступности от м "Белорусская" или "Савёловская")