HR Business Partner / Head of People & Culture

Задача роли — не «управлять кадрами», а строить архитектуру сильной компании.

Ключевые зоны ответственности:

• Анализ организационной структуры подразделений, выявление точек роста.
• Участие в разработке и реализации стратегии развития компании.
• Развитие культуры и управление изменениями.
•Внедрение ценностей компании в повседневные рабочие процессы
• Оптимизация HR-процессов: Анализ и улучшение end-to-end процессов.
• Внедрение метрик эффективности.
•Разработка индивидуальных решений для ключевых подразделений

Мы ищем кандидата, который:
​​​​​​​•Имеет опыт работы HR BP в fast-growing компаниях (IT, FinTech, SaaS)
​​​​​​​• Говорит на языке бизнеса: связывает HR-инициативы с финансовыми результатами
​​​​​​​• Проводил организационные изменения для команд 50-150+ человек
​​​​​​​• Использует data-driven подход (работает с People Analytics)

Что мы предлагаем:
• Возможность сформировать People-функцию с нуля и влиять на траекторию роста компании
• Работа с первыми лицами без бюрократии и слоёв управления
• Уважение к экспертности: здесь HR — это не сервис, это стратегический партнёр
• Возможность строить не только процессы, но и новую культуру управления
• Конкурентный доход и бонусная часть, завязанная на результат

Просто нажмите «Откликнуться»
Можно без формального резюме — если есть релевантный опыт, обсудим!