HR специалист

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями и задачами компании.
Формирование и развитие системы управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка, кадровый резерв, развитие корпоративной культуры.
Управление командой HR (кадровый учет, подбор, обучение, охрана труда, оргразвитие).
Разработка и внедрение систем оплаты труда, премирования и мотивации.
Построение эффективной системы внутренней коммуникации.
Участие в проектах трансформации бизнеса, организационного развития, автоматизации HR-процессов.
Обеспечение соблюдения трудового законодательства, взаимодействие с профсоюзами, надзорными органами.
Подготовка управленческой отчетности, аналитика по HR-направлениям.
Подбор персонала: рабочие специальности, ИТР, административный персонал.
Ведение кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение, оформление приказов, трудовых договоров, ведение личных дел, трудовых книжек.

Требования:

Образование
Высшее образование (предпочтительно: управление персоналом, психология, социология, экономика, юриспруденция, MBA — как преимущество).
Опыт работы
Опыт работы в HR не менее 5–7 лет, из них не менее 3 лет — на руководящей должности (HRD, руководитель отдела персонала, начальник управления персоналом).
Опыт работы на производственном предприятии обязателен
Профессиональные знания и навыки
Глубокое знание Трудового кодекса РУз., нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
Опыт формирования и управления HR-стратегией: подбор, удержание, мотивация, обучение, оценка персонала, развитие корпоративной культуры.
Опыт взаимодействия с профсоюзами, инспекцией по труду, госорганами.
Навыки управления командой HR-специалистов.
Опыт внедрения HR-IT-систем, автоматизации HR-процессов.
Навыки управления изменениями, реструктуризацией, трансформацией HR-функций.
Знание современных инструментов управления персоналом (оценка компетенций, кадровый резерв, succession planning, C&B, HR-брендинг).
Личностные качества
Лидерские качества, стратегическое мышление.
Высокие коммуникативные и переговорные навыки.
Умение работать в условиях многозадачности и высокой ответственности.
Ориентация на результат, инициативность.
Дополнительно (желательно)
Опыт работы в холдинговых структурах.
Участие в профессиональных ассоциациях, наличие профильных сертификаций (CIPD, SHRM, HRBP и др.).