Руководитель отдела персонала

Компания: Строительная генподрядная организация
Численность: около 250 сотрудников (офис, инженерно-технический и линейный персонал)
HR-команда: 3 сотрудника в подчинении
Формат работы: офис, полный рабочий день

Кто нам нужен

Мы ищем руководителя HR-направления, который умеет выстраивать процессы системно, но без излишней бюрократии. Важно, чтобы вы понимали бизнес, знали, как работает строительная компания, и умели сочетать структурный подход с живым вниманием к людям.

Эта роль предполагает не только управление HR-командой, но и активное взаимодействие со смежными подразделениями — как в офисе, так и на объектах. Умение выстраивать рабочие отношения, договариваться и быть партнером для руководителей — один из ключевых факторов успеха.

Основные задачи

• Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, развитие, кадровое администрирование, внутренние коммуникации

• Руководство HR-командой: 3 сотрудника в подчинении

• Поддержка руководителей подразделений по вопросам управления людьми

• Работа над развитием корпоративной культуры, вовлеченности, внутренней коммуникации

• Ведение и контроль кадрового учёта, соответствие требованиям ТК РФ

• Участие в формировании структуры, компенсаций, системы обратной связи

• Мониторинг и анализ ключевых HR-показателей: текучесть, адаптация, срок подбора

• Участие в автоматизации HR-процессов

• Выстраивание эффективного взаимодействия с другими отделами компании

Ожидания:

• Опыт управления HR-функцией от 3 лет в компаниях от 150 человек в строительной компании

• Понимание полного цикла HR и умение ставить приоритеты в зависимости от задач бизнеса

• Умение выстраивать рабочие отношения с руководителями и сотрудниками разных уровней

• Уверенное знание ТК РФ, практики кадрового учета, сопровождения сотрудников

• Опыт управления небольшой HR-командой

• Мы ценим людей, умеющих не только организовывать, но и слышать, объяснять и договариваться

Условия

• Трудоустройство по ТК РФ, белая з/п, премии, ДМС

• График: 5/2, с 9:00 до 18:00, работа в офисе

• Возможность реализовать собственные подходы, видеть результат своей работы и влиять на атмосферу в компании