Бренд-менеджер на регионы (МСК)

ПРИBET, 친구 [ЧИНГУ]!

На связи KIMCHI TO GO — сеть корейского стритфуда из Петербурга. Мы создаем яркие впечатления от еды и делаем так, чтобы искателей впечатлений становилось больше.

За 6 лет мы открыли 8 ресторанов в Санкт-Петербурге, 4 из них были открыты с 2023 года.
Мы выходим на Московский рынок и для этого нам нужен Бренд-менеджер, который будет лидировать проекты Москвы.

Что нужно будет делать:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии на рынке Москвы и регионов
• Участие в формировании маркетингового плана: запуск новых продуктов, рекламные кампании, спецпроекты.
• Поддержание и развитие целостного образа бренда на всех каналах (digital, offline, PR).
• Анализ потребительских инсайтов, трендов и конкурентной среды, адаптация коммуникаций под локальные особенности.
• Координация работы креативной команды (дизайн, контент, продакшн) и внешних подрядчиков.
• Контроль соответствия всех визуальных и текстовых материалов бренд-стратегии.
• Участие в подготовке коллабораций, ивентов, фестивалей и бренд-партнерств.
• Взаимодействие со СМИ: организация публикаций новостей и статей в высоко ранжирующих медиа и журналах — как через PR- и рекламные агентства, так и самостоятельно.
• Ведение переговоров и реализация партнерств по бартеру: от инфлюенсеров до медиа и мероприятий.
• Тесная работа с digital-, PR- и SMM-командами.
• Взаимодействие со специалистами отдела и смежных подразделений

Ты нам подходишь, если:

• Ты хочешь влиять на развитие бизнеса и готов брать на себя ответственность за результат;
• Ты амбициозен, умеешь ставить цели и достигать их, даже если путь к ним непрост;
• У тебя есть собственное видение маркетинговой стратегии и опыт ее успешной реализации;
• Ты имеешь опыт руководства маркетинговым подразделением, предпочтительно в ресторанной сфере или FMCG;
• Ты умеешь создавать и вдохновлять команды, которые работают на результат.

Что мы предлагаем:

• Возможность стать частью амбициозного проекта с планами масштабирования на всю Россию;
• Свободу творчества и принятия решений — твои идеи будут воплощаться в жизнь;
• Поддерживающую корпоративную культуру в духе стартапа, где каждый важен;
• График работы 5/2, с гибким началом рабочего дня;
• Официальное трудоустройство;
• Конкурентную заработную плату (оклад + квартальные премии);
• Мы используем в работе подход гемба, согласно которому для полноценного понимания ситуации необходимо прийти на место выполнения процесса. Каждый офисный сотрудник ежемесячно выходит на 4 часовую стажировку в наши рестораны.