Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• разработка, внедрение и поддержание бизнес-процессов по основным направлениям работы с персоналом: подбор,адаптация, обучение и развитие, отчетность и аналитика, внутренние и внешние коммуникации, кадровое администрирование и C&B, эффективность;
• построение эффективного отдела по работе с персоналом;
• подбор персонала, управление работой рекрутеров;
• разработка и реализация стратегии в области управления персоналом, релевантной общей стратегии компании;
• поддержка бизнеса по всем вопросам, задачам и частным кейсам, связанными с персоналом компании, консультационнаяподдержка руководителей по вопросам работы с персоналом;
• участие в формировании / корректировке структуры компании, оценка эффективности и изменение организационной структуры;
• участие в управлении HR бюджетом, автоматизация HR отчетности.

У Вас есть:

• опыт работы на позиции директора по персоналу, ведущего/ старшего HR менеджера от 3 лет в компаниях численностью от 100 человек (желательно понимание разных направлений HR), плюсом будет опыт в быстрорастущих компаниях, IT компаниях;
• хороший опыт в подборе, умение формировать разные стратегии подбора в зависимости от потребности компании и текущих реалий рынка, видеть их с помощью аналитики и оперативно корректировать;
• владение современными методами рекрутинга и управления персоналом, умение управлять работой HR-команды;
• высокая командность – компания быстро растет, нам важно умение влиться в коллектив и расти вместе с нами.

Что мы предлагаем:

• работу в динамично развивающейся компании с уникальным продуктом;
• комфортный офис на юго-западе Москвы;
• высокий уровень вознаграждения, фиксированная часть + KPI (итоговая сумма обсуждается с успешным кандидатом);
• график работы 5/2 с 10:00 до 19:00.