Начальник отдела организации труда по заработной плате

Санкт-Петербург, Московский проспект, 212

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Принимать участие в рассмотрении вопросов совершенствования организационной структуры Общества: создания, реорганизации, ликвидации, переподчинения филиалов и их структурных подразделений, подготавливает заключения по ним;
Обеспечивать предоставление организационной структуры управления Общества на согласование (экспертизу) в вышестоящие организации в соответствии с действующими распорядительными и нормативно-методическими документами вышестоящей организации;
Осуществлять контроль за подготовкой материалов для проведения расчетов нормативной численности работников Общества (в том числе филиалов Общества) в соответствии с нормативно-методическими документами вышестоящей организации, предоставлением в вышестоящие организации обосновывающих материалов и расчетов для проведения экспертной оценки и согласования расчетов нормативной численности работников Общества;
Организовывать и осуществлять разработку, внесение изменений, внедрение в установленном порядке локальных нормативных актов в области организации и оплаты труда, материального стимулирования, социальных льгот и выплат;
Организовывать работу по составлению и формированию отдельных статей бюджета доходов и расходов Общества в пределах компетенции Отдела, в том числе в части затрат на оплату труда и выплат социального характера, прочих выплат в пользу работников, взносов во внебюджетные фонды, а также численности и среднемесячной заработной платы работников;
Осуществлять экономический анализ выполнения плановых показателей, входящих в компетенцию Отдела, выявляет резервы и намечает меры повышения эффективности их деятельности;
Осуществлять контроль за исполнением локальных нормативных актов по труду и заработной плате;
Участие в экспертизе по заработной плате.

Требования:

Высшее образование;
Опыт аналогичной работы от 6 лет;
Обязательное знание законодательства РФ в области организации и нормирования труда, трудового законодательства РФ в области оплаты и стимулирования труда персонала;
Хорошее знание ПК, работа в программах Word и Excel;
Личные качества : ответственность, высокая работоспособность, умение работать с большими объемами информации и документов, внимательность.

Условия: