Заместитель начальника отдела по управлению персоналом

Обязанности:

• Участие в организации и контроле работы отдела;
• Организация контроля ведения кадрового делопроизводства, суммированного учета рабочего времени;
• Подготовка документов на рассмотрение кадровой комиссии кандидатов на работу;
• Контроль работы отдела по направлению социального развития (ведение учета льготных категорий работников, сбор и предоставление документов для выплат социального характера, материальной помощи и т.д. в соответствии с Положением об оплате труда и Коллективным договором, работы по страхованию работников от несчастных случаях, негосударственному пенсионному обеспечению, формирование плана затрат по данному направлению и его корректировка);

• Организация и контроль мероприятий по обучению работников (план обучения, контроль расходования бюджета на обучение, его корректировка)

• Контроль работы по награждению работников ведомственными, корпоративными наградами и наградами Общества.
• Участие в разработке локальных нормативных актов, должностных инструкций;
• Подготовка и предоставление документов и информации по запросам структурных подразделений;
• Подготовка и составление кадровых отчетов по текущей работе, отчетов по корпоративным формам, отчетов для службы государственной статистики.
• Выполнение поручений начальника отдела.

Требования:

• Высшее образование (юридическое или в области управления персоналом);
• Опыт работы на аналогичных должностях от 3х лет;
• Знание суммированного учета рабочего времени;
• Знание законодательства РФ;
• Опытный пользователь ПК, продвинутый уровень владения 1с 8.3.1. ЗУП; Word; Excel (преимущество - SAP);
• Умение работать с большим объемом информации;
• Опыт работы в компаниях от 1000 человек;
• Личные качества – нацеленность на результат, ответственность, коммуникабельность, инициативность.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ.
• График работы: пн – чт.- с 8.30 до 17.30, пт.- с 8.30 до 16.15 (суб., вск.- выходные).
• Охраняемая территория, уютный офис, профсоюз.
• Оплачиваемый отпуск 28 дней.
• Стимулирующая выплата к отпуску, вознаграждения по итогам работы за год.
• Премия к юбилейным датам, квартальные премии.
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц (расчет, аванс).
• ДМС после прохождения испытательного срока.